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員(yuán)工(gōng)心态培訓是個持久戰
現在很多企業進行的培訓，都是針對能力提升的培訓，如銷售技巧、市場開(kāi)發、客戶管理、溝通技能等等，而忽略了員(yuán)工(gōng)心态的培訓。實際上，員(yuán)工(gōng)心态培訓更重要。在進行員(yuán)工(gōng)技能培訓前，如果先能進行員(yuán)工(gōng)心态培訓......
教你四招玩轉新員(yuán)工(gōng)培訓
互聯網時代，企業對培訓的重要性已經成爲共識，衆多企業都在加強員(yuán)工(gōng)的培訓與提升，對于新員(yuán)工(gōng)更是要進行崗前培訓，培訓的内容也是五花八門。筆者結合自己的工(gōng)作經驗，認爲新員(yuán)工(gōng)的培訓應該包括意志(zhì)培訓、認知(zhī)培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課......
你的企業是否經曆過這樣的奇葩培訓
近年來，各大(dà)公司對于新進員(yuán)工(gōng)，或多或少都會進行一(yī)些企業員(yuán)工(gōng)培訓，如果你認爲隻有薪酬制度、企業文化、公司業務等相關培訓，那就太“守舊(jiù)”了.......
企業如何培訓帥才
現代企業培訓人才非常重要，而培養企業帥才又(yòu)是企業的重中(zhōng)之重，到底如何培養帥才，鐵赢（中(zhōng)國）認爲可以從以下(xià)幾點來開(kāi)展：
企業培訓的六大(dà)階段
鐵赢（中(zhōng)國）根據從業多年來的企業内訓和咨詢經驗，對衆多企業培訓工(gōng)作的現狀進行深入剖析，發現各企業在培訓工(gōng)作方面存在着不同的“境界”和不一(yī)樣的階段歸屬，發現企業培訓并依據其培訓體(tǐ)系建設的完善程度将企業培訓體(tǐ)系發展和完善過程細分(fēn)爲六大(dà)階段：
企業選擇内訓形式培訓員(yuán)工(gōng)的好處
既然是企業内訓，培訓的地點主要在企業辦公所在地，培訓時間、培訓人員(yuán)也主要由企業決定。這樣，企業可以根據自身實際工(gōng)作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業内訓，既确保了參與培訓的人數，也不至于影響正常工(gōng)作。相反，一(yī)些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業自行決定的。
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