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辭退100個平庸的員(yuán)工(gōng)，不如辭掉一(yī)個平庸的管理者
中(zhōng)層管理定生(shēng)死！中(zhōng)層管理是關鍵！層管理是組織的脊梁！中(zhōng)層管理是組織發展壯大(dà)的基礎！
爲什麽企業老闆越來越不想給員(yuán)工(gōng)搞培訓？
有的企業，老闆花了多少時間和精力培養自己的員(yuán)工(gōng)和管理幹部，希望他們能通過企業的有效培訓，爲企業做出良好的業績。可是，最終的結果怎麽樣呢?要麽就是培訓沒有效果，要麽就是培訓好了，人才跑了，所以企業老闆的确是很無奈啊!
互聯網時代員(yuán)工(gōng)求職需求的變化
現在的就業者選擇工(gōng)作，他們最關心的是什麽呢？鐵赢（中(zhōng)國）企業培訓師團隊通過與求職者的交流，溝通，了解到現在的求職者最關心的是以下(xià)四個工(gōng)作要求。
人力資(zī)源六大(dà)模塊培訓是核心
“什麽是人力資(zī)源的六大(dà)模塊”？相信大(dà)部分(fēn)人力資(zī)源從業者都能勉勉強強的答上來，可是要是再問一(yī)句“什麽是人力資(zī)源中(zhōng)的核心模塊”，可能迅速答上來的就不多了。盡管可能連他自己也還不知(zhī)道。在實際工(gōng)作中(zhōng)，能把知(zhī)道的東西做到的人卻猶如鳳毛麟角。鐵赢（中(zhōng)國）認爲，企業培訓是HR六大(dà)模塊的重要闆塊，爲什麽呢？
王寶強婚變刷屏了，8090後企業培訓模式也該變了
80/90後不可逆轉的湧入企業，并将構成企業發展的主力軍。未來企業的核心競争力将是80/90後人才的合力。因此，如何有效開(kāi)展面向80/90後員(yuán)工(gōng)的培訓組織管理工(gōng)作是一(yī)項新課題，每家企業都在摸索探索階段，目前還都沒有形成系統的運作體(tǐ)系、成熟的運作模式。
培訓師是什麽？
随着現代企業越來越重視培訓，培訓師職業也成爲近年來的熱門職業，但由于行業的不規範，企業培訓師又(yòu)是一(yī)個極具争議的職業，那麽，培訓師是什麽？
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