聯系電話(huà)：023-8695 9569
手機：18623306808
174479395(在線客服)
有效激勵員(yuán)工(gōng)的5種策略
在企業中(zhōng)層管理培訓課程中(zhōng)，其中(zhōng)最重要的課程之一(yī)是激勵，什麽是激勵，簡言之，就是通過一(yī)些措施讓員(yuán)工(gōng)保持高漲的工(gōng)作熱情。如何激勵員(yuán)工(gōng)，不僅有理論，還有工(gōng)具和方法。需要和動機是推動人們行爲的原因.....
做好企業新員(yuán)工(gōng)培訓的四大(dà)核心
鐵赢（中(zhōng)國）擁有多年新員(yuán)工(gōng)配需經驗，經過總結發現，很多企業在進行新員(yuán)工(gōng)培訓時并沒有針對性。員(yuán)工(gōng)在加入企業自然要滿足多個條件，但企業首先應該了解哪些條件是員(yuán)工(gōng)已經具備的，哪些是不具備的？
企業培訓雖好，但也不可“貪杯”哦
企業有錢是好事，老闆觀念超前也是好事，觀念超前的老闆花錢給員(yuán)工(gōng)培訓更是好事，但是，按照事物(wù)的發展規律，任何好事做過了頭都會發生(shēng)質變——企業培訓也一(yī)樣
企業重視員(yuán)工(gōng)培訓有哪些好處
加強對員(yuán)工(gōng)的培訓，可以提高員(yuán)工(gōng)的專業技能與綜合素質，極大(dà)的開(kāi)發員(yuán)工(gōng)的潛能，最大(dà)限度的調動員(yuán)工(gōng)工(gōng)作的積極性，不斷提高員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作效率和工(gōng)作質量，使員(yuán)工(gōng)準确的理解工(gōng)作意圖和完成複雜(zá)任務。
淺談企業培訓的發展趨勢
企業培訓體(tǐ)系須明确化：有部分(fēn)企業需求某一(yī)方面的全面課程内容，結果卻隻安排一(yī)天的時間。想要在一(yī)天的時間内吸收所有的課程内容，結果導緻的結果也是老師從表面談，未能剖析，如此急功近利則住往是适得其反，無所收獲。拔苗助長苗不活，殺雞取卵卵終
企業培訓運營管理，過程比結果重要
判斷企業管理培訓質量高低的主要指标是培訓的針對性與實效性。針對性主要指培訓項目是否立足于業務、服務于業務；實效性主要指是否安排了适合的人，在适合的時間和地點接受了适合的培訓。但由于企業培訓是一(yī)種無形産品
在線咨詢
掃描加微信免費(fèi)獲取方案
