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企業的強大(dà)可以爲員(yuán)工(gōng)加持了更多的能量
職場就是賽場，很多企業都是賽馬不相馬，每個人都想獲得職業成功，都想從組織激烈的競争中(zhōng)脫穎而出，要想有所突破，就必須有獨特的優勢，就是你所具備的能力，具有較高的門檻，而且于團隊裏大(dà)多數人的優勢是不一(yī)樣的
爲什麽很多重慶企業搞員(yuán)工(gōng)心态培訓效果不好？
當員(yuán)工(gōng)出現狀态不好的時候，你是否會考慮給員(yuán)工(gōng)做心态方面的培訓，但做過心态方面的培訓又(yòu)發現跟期望的效果相差甚遠，或是短期内有效果，隔得越久效果越差，其實，這都是正常情況，因爲一(yī)個人的心态建設本來就是一(yī)個長久的過程
企業目标管理不僅僅是結果管理
談到企業團隊管理，就免不了讨論目标管理，目标管理幾乎是一(yī)切管理的起點，因爲沒有目标就沒有方向，但對于目标管理，很多管理者進入了一(yī)個誤區，認爲目标管理就是結果管理，這可能我(wǒ)們聽(tīng)過太多的執行力課程，類似于“靠結果生(shēng)存”等觀念
對于很多創業者來說，失敗的原因，不是外(wài)部環境
對于創業者最痛苦的事，并不是創業的艱辛和創業的失敗，而是親人的不理解和不支持，所以對于創業者，要想幹出一(yī)番事業，就要與親人“斷絕關系”的勇氣，這裏加了引号，表明并不是真的斷了關系
重慶企業家要想逆風翻盤的關鍵
做爲企業的創業者，面對失敗是必然的事情，因爲，人生(shēng)不如意十有八九，創業也一(yī)樣，有成功就有低谷，而且低谷不會隻有一(yī)次，人處在低谷不重要，重要的是在低谷時面對人生(shēng)是态度
一(yī)個人再厲害，也需要平台來加持能量
人生(shēng)的價值=自身價值+平台價值，一(yī)個人再厲害，也需要平台來加持能量，當還沒有遇到較好平台的時候，可以去(qù)找到一(yī)些好的平台，爲客戶提供免費(fèi)的有價值的服務，通過這種方式可以快速拓展人脈，而且當客戶感受到價值以後，自然會希望你長期的服務，這個時候就可以是有償服務了
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