爲什麽很多重慶企業搞員(yuán)工(gōng)心态培訓效果不好？
發布時間：2023-12-09 15:12:38 發布者：鐵赢企管
當員(yuán)工(gōng)出現狀态不好的時候，你是否會考慮給員(yuán)工(gōng)做心态方面的培訓，但做過心态方面的培訓又(yòu)發現跟期望的效果相差甚遠，或是短期内有效果，隔得越久效果越差，其實，這都是正常情況，因爲一(yī)個人的心态建設本來就是一(yī)個長久的過程，就好像信教的人每天要做功課是一(yī)樣的，員(yuán)工(gōng)心态建設也是需要長期做功課的。
改變心态就是對抗天性，這本身就很難，比如你想看電視，刷劇停不下(xià)來，不是在電視面前打坐念經，而是出門跟朋友聚會，甚至，你家根本就别買電視機。剁手黨也是一(yī)樣，與其打開(kāi)購物(wù)網站考驗自己，不如卸載軟件、凍結信用卡額度。沒有人能夠改變天性，我(wǒ)們能做的，大(dà)概就是減少自己跟天性正面對抗的機會。
所以，一(yī)般建議，企業培訓建議不以心态爲主，要以賦能員(yuán)工(gōng)爲主，給員(yuán)工(gōng)更多的達成目标的方法，更好工(gōng)作氛的環境，更健全的制度，通過外(wài)部環境的改變，通過工(gōng)具的叠代升級，讓下(xià)屬沒有犯錯和懈怠的機會，這才是我(wǒ)們企業管理人員(yuán)應該做的事情。
（文\鐵小(xiǎo)鐵 轉載請注明出處“鐵赢官網”）
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