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企業團隊提升執行力最關鍵的一(yī)點是提升信心
你參加過執行培訓?你給你的團隊做過執行力培訓課程嗎(ma)?相信不少企業都做過類似的課程, 那麽問題來,參加這樣的培訓對提升執行力到底有效果嗎(ma)?答案是,短期是有一(yī)定效果,但能不能持續就不一(yī)定了。那麽究竟如何才能提升執行力呢?
企業人要做好四點以應對不确定性
這兩年聽(tīng)得最多的一(yī)句話(huà):“在不确定中(zhōng)尋找确定”,現在的市場環境的确很不确定,那麽如何去(qù)尋找到确定性呢?無論世界怎麽變,隻要我(wǒ)們做好以下(xià)四點,對一(yī)個人的成就肯定是有幫助的
創業是一(yī)種綜合能力的考驗
總的來說,創業是對一(yī)個綜合能力的考驗,尤其是今天,創業者必須要有多維思考的能力,有海納百川的胸徑,有面向全球的市場眼光,當然也要有永葆創業初心的激情以及本行業的專業能力,更需要有各界專業人士的積極幫助和正确引導
爲重慶企業打造樂高式團隊培訓
對于團隊建設,每個企業培訓老師都有不同的觀點,每一(yī)個時代,都有不同的團隊建設理念和方法,今天聽(tīng)到一(yī)個比較有意思的團隊建設觀點" 打造樂高式團隊”。這樣的團隊主要有以下(xià)三個特店(diàn)。
行動才是企業的靈魂
參加大(dà)量的培訓課程,總想先找到答案,但答案永遠不在書(shū)上,不在課程裏
爲什麽培訓講的成功不可複制
一(yī)個優秀的培訓老師,講課的方式不是灌輸,而是激發,同一(yī)起點,不同的培訓老師教出的學生(shēng)會天差地别,有的老師習慣于灌輸,于是他教出的學生(shēng)就會永遠等着被打造,有的培訓老師善于激發,于是教出的學生(shēng)永遠在探索
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