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企業如何提升團隊的執行力和主動性
對于團隊建設培訓機構，一(yī)般會建議做執行力和心态方面的培訓，心态決定狀态，思維影響行爲，團隊有了共同的理念，才能夠提升凝聚力，執行力。
企業老闆應該把大(dà)部分(fēn)時間放(fàng)在學習成長
作爲專門給中(zhōng)小(xiǎo)企業提供服務的增長顧問，深感當今創業者者的不容易，除了提升認知(zhī)，老闆還需要永遠保持創業心态，和果斷決策的魄力，以及持續在逆境中(zhōng)前進的毅力，很多老闆在分(fēn)享中(zhōng)談到，自己并沒那麽強大(dà)，是熬出來的
情緒價值給企業帶來更多創業機會
不少商(shāng)業培訓講師都在說：“情緒價值，是下(xià)一(yī)個重要的賽道”，比如這些年寵物(wù)相關行業的高速發展，也是情緒價值的原因，現在的人越來越孤獨，以前隻是老人，現在年輕人也一(yī)樣，孤獨感越來越強，寵物(wù)的陪伴剛好解決了這個問題。
我(wǒ)在溝通培訓中(zhōng)學到的交心技巧
與人溝通，交心爲上，但人與人交心哪有那麽容易，畢竟人的相處都是從懷疑，不理解開(kāi)始的
你身邊有情緒巨嬰嗎(ma)？
最近聽(tīng)到一(yī)個詞“情緒巨嬰”，大(dà)概意思是指患者的情緒極度不穩定，有時候會感到悲傷，有時候會感到憤怒，有時候會感到開(kāi)心，有時候會感到害怕，有時候會感到無助。與這種“情緒巨嬰”是比較難相處的
現在不創新才是企業最大(dà)的風險
創業創新，這兩個詞是不分(fēn)家的，尤其在今天這個時代，沒有創新能力的企業是走不遠的， 創新是一(yī)個民族進步的靈魂，創業是一(yī)個偉大(dà)的國家資(zī)産。女性創新創業，更是國家和民族發展進步的核心動力。現代管理學之父彼得·德魯克曾說
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