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家族企業如何做好二代教育培訓
時下(xià)，中(zhōng)國的家族企業進入二代接班人的關鍵時候，企業二代培訓教育迫在眉睫，大(dà)多數的二代不缺知(zhī)識技能的教育，而缺乏對自身人格的塑造，古往今來，所有卓越的家族都十分(fēn)重視家風家德的建設，家風家德的建設是塑造家族成員(yuán)人格最有效的途徑，如何做好企業家家風家德的建設......
企業家培訓是否真的能學到“天機”
近年來，企業老闆培訓火(huǒ)及大(dà)江南(nán)北(běi)，學習的境界也越來越高，從成功學到管理學到領導力再到各種智慧（劉一(yī)秒的宗教智慧、三弦智慧、俞淩雄的宇宙能量等），更有單海洋的學“天機”，到底老闆們能不能學到天機呢？且看鐵赢（中(zhōng)國）吳家龍老師深度剖析........
易學的象數思維運用于企業培訓
我(wǒ)們所謂的科學教育培訓裏面，隻強調看得見的數理邏輯聯系，不注重甚至排斥一(yī)切非邏輯的思維，認爲那是不科學的，鐵赢（中(zhōng)國）吳家龍老師認爲：邏輯思維僅僅解決物(wù)質層面上的聯系，解決不了心理性狀等層面上的聯系，因此，做企業培訓計劃選擇課題時，一(yī)定不能僅僅局限于物(wù)質層面技能引導......
企業培訓的本質是讓員(yuán)工(gōng)更加從容
首先認知(zhī)“我(wǒ)是誰？”我(wǒ)有什麽樣的生(shēng)命能量？我(wǒ)帶着什麽使命（業力）來到人世間？我(wǒ)将要去(qù)往哪裏？如何順利到達？
企業年會與培訓的最佳結合
2016年即将結束，每年到這個時期，企業的各種年會就陸續上演了，總結、表彰、激勵、聯誼、訂貨、定指标林林總總。最近鐵赢（中(zhōng)國）相繼受到多家企業的邀請，爲企業年會加上一(yī)道企業培訓大(dà)餐......
企業培訓管理體(tǐ)系應基于績效
企業培訓體(tǐ)系主要包括培訓需求分(fēn)析、執行培訓和培訓效果評估三個環節。很多企業的培訓無法取得預期效果往往是在這三個環節中(zhōng)忽略了培訓和績效的關系。鐵赢（中(zhōng)國）曾經接觸一(yī)家大(dà)型國有企業，30多歲的教育培訓處長，手上一(yī)年可支配的培訓費(fèi)500多萬.......
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