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建議企業從控制型培訓課題轉向賦能型
今天聽(tīng)了韓都衣舍創始人趙迎光先生(shēng)對自己企業阿米巴管理模式的分(fēn)享，全是案例幹貨，也深深體(tǐ)會到在競争激烈的時代，在渠道爲王的時代過度到産品爲王時代
重慶企業應盡早做好全員(yuán)人生(shēng)目标培訓
我(wǒ)們經常在職業規劃内訓中(zhōng)問這樣一(yī)個問題，你這輩子想成爲一(yī)個什麽樣的人
中(zhōng)層帶隊雖不易，鐵赢培訓有良計
看到朋友圈一(yī)位企業内訓學員(yuán)的話(huà)很有感觸，他是一(yī)名企業的中(zhōng)層管理者，這段話(huà)道出了企業中(zhōng)層幹部在團隊中(zhōng)的不容易，道出了大(dà)多同仁的心聲
新晉大(dà)學老師教學能力培訓
除了做企業管理培訓，鐵赢每年也有機會爲重慶幾所大(dà)學的新進老師做教學能力培訓
企業管理者更需要耐力和眼光
記得有位培訓行業的前輩講了一(yī)句話(huà)還是滿認同的， “你在投資(zī)與回報這個時間周期願意等待得越久，與你能幹成多大(dà)的事業成正比
做個幸福的平凡人
移動互聯網時代，信息越來越透明，傳播工(gōng)具越來越便捷，這使人們的生(shēng)活方式越來越方便，但也給人們帶來了很多焦慮和困惑，比如，由于受互聯網信息傳播的影響，各種雞湯勵志(zhì)成功學培訓課程
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