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如何建立科學的培訓發展體(tǐ)系
人力資(zī)源管理者經常會聽(tīng)到這樣的抱怨：“什麽培訓，企業培訓師講的那套早就過時了.......
企業是否需要名牌員(yuán)工(gōng)
企業要把造就自己的名牌員(yuán)工(gōng)放(fàng)在第一(yī)位，企業努力培訓出一(yī)批能領先一(yī)步......
企業如何做知(zhī)識管理
從顯性知(zhī)識和隐性知(zhī)識的角度看，知(zhī)識管理兩個任務就是對顯性知(zhī)識進行有效管理......
企業新員(yuán)工(gōng)培訓就像煮餃子
我(wǒ)們撇開(kāi)諸如企業培訓、考察等瑣碎的、基本的事務，僅僅從如何煮好餃子的訣竅引發的聯想......
企業培訓不能流于形式
在整個企業培訓都隻注重表象培訓的心态下(xià)，要體(tǐ)現一(yī)個企業的整體(tǐ)素質也就出現很大(dà)困難。因爲，“金玉其外(wài).......
企業文化培訓應該從何入手
企業文化的培養在于價值觀的建立，價值觀的關鍵又(yòu)在于統一(yī)性的培養.....
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