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企業領導培訓下(xià)屬是良心
曾讀到這樣的一(yī)段話(huà)，讓我(wǒ)很是震撼：“下(xià)屬跟着領導，不管錢掙沒掙多少，但個人所掌握的知(zhī)識、技能和工(gōng)作能力一(yī)定要能夠不斷的提升，否則，這個領導就是沒有良心的。” 領導者的任務之一(yī)，就是培養下(xià)屬，把下(xià)屬培養成才了.....
現代企業用人的六大(dà)原則
從企業培訓用人的角度來講，這裏的德就是指職業道德，比如“愛崗敬業，誠實守信、保守機密、遵紀守法、堅持準則、廉潔自律”等.....
企業搞培訓前應尊重以下(xià)選人原則
從領導者的氣度角度，我(wǒ)們要敢于雇傭比我(wǒ)們更厲害的人。David Ogilvy說，“如果我(wǒ)們每個人都雇用那些比我(wǒ)們矮小(xiǎo)的人，那麽我(wǒ)們就會變成一(yī)家侏儒公司........
九型人格幹貨，看看你屬于哪一(yī)款？
精力和事物(wù)三方面都表現得主動、樂于助人、普遍樂觀，以及慷慨大(dà)方。由于他們不容易承認自己的需要，也難以向别人尋求幫助.....
培訓課程開(kāi)發的步驟
企業培訓 課程設計完了之後，首先要對全文進行仔細的檢查，包括對課程結構、邏輯關系、錯别字、标點符号等的仔細複查。同時，爲了避免自己一(yī)個人的視角所限......
企業培訓師如何設計課程體(tǐ)系
本着培訓要爲組織、爲員(yuán)工(gōng)服務的思想，企業培訓課程必須緊緊圍繞組織和員(yuán)工(gōng)的需求而設計。隻有從需求出發的課程，才具有實用性，有效性，才能解決企業的實際問題。因此，做好培訓的需求調研異常重要......
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