其實，從六大(dà)模塊的功能現狀來分(fēn)析，大(dà)部分(fēn)企業的招聘工(gōng)作都無一(yī)例外(wài)地體(tǐ)現爲“擺攤設點”，很多面試考察的機會不是其他直線部門的，就是老闆的，工(gōng)資(zī)績效大(dà)多也是直線部門或者老闆說了算，人力資(zī)源部的招聘者們根本沒有話(huà)事權、工(gōng)資(zī)權和錄用權。而且，因爲用工(gōng)荒的客觀存在，99%的企業人力資(zī)源工(gōng)作者都是淪落爲直線部門的招聘文員(yuán)。要麽就是爲無知(zhī)的現場主管們頻(pín)繁制造的勞資(zī)糾紛去(qù)擦屁股，然後再陷入不斷招聘、長期招聘的惡性循環中(zhōng)。