1、您對您的公司的發展前景有信心嗎(ma)？

A非常有信心 B比較有信心 C沒信心

2、您認爲公司戰略的可行性如何？

A可行 B不可行 C不清楚

3、您認爲公司管理者能否經常與員(yuán)工(gōng)進行溝通、上下(xià)級經常交換意見嗎(ma)？

A常常充分(fēn)溝通 B溝通但不充分(fēn) C很少溝通

4、在公司日常管理中(zhōng)，您覺得是否存在因爲人情而違背公司原則和制度的情況？

A沒有，管理者都能堅守原則 B有一(yī)些 C有，比較多

5、您認爲公司員(yuán)工(gōng)是否存在危機感？

A所有人都有 B少數人 C大(dà)部分(fēn)人有

6、您認爲在平常工(gōng)作中(zhōng)，大(dà)家的工(gōng)作狀态和動力如何？

A非常有激情和動力 B狀态一(yī)般，不溫不火(huǒ) C沒什麽激情和動力

7、如果公司效益下(xià)滑影響了您的收益，或是有一(yī)個更好的發展平台等待您的選擇，您是否依然願意追随公司繼續發展？

A願意 B不願意 C不好說，都有可能

8、 您認爲您的才能在目前崗位是否得以發揮？

A充分(fēn)發揮 B發揮較好 C有些方面未發揮

9、 您認爲部門或者單位之間是否存在推诿扯皮現象？

A不存在 B偶爾發生(shēng) C經常存在

10、您認爲公司員(yuán)工(gōng)的學習意識如何？

A愛學習，但不能學以緻用 B想學習，但不知(zhī)道學什麽 C從不注意學習

11、是否存在：領導總是沒時間，而下(xià)屬總是沒工(gōng)作

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

12、是否存在：員(yuán)工(gōng)總是不盡力，催一(yī)下(xià)動一(yī)下(xià)

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

13、是否存在：人浮于事，碰到事情互相推托、遇到責任互相推诿，遇到榮譽争功

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

14、是否存在：員(yuán)工(gōng)沒有安全感，缺少忠誠度、歸屬感

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

15、是否存在：員(yuán)工(gōng)都在“打小(xiǎo)算盤，敲怨氣鼓”，一(yī)肚子不滿和憤懑

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

16、是否存在：公司急需人才，但跳槽人數卻越來越多

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

17、是否存在：工(gōng)作不到位，借口一(yī)大(dà)堆，每個人都很忙，業績卻不斷滑坡

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

18、公司是否告知(zhī)你在公司未來的職業發展規劃嗎(ma)

A非常明确 B比較明确 C不明确

19、你的上級一(yī)般多久與你單獨溝通一(yī)次

A經常 B一(yī)個月 C基本沒有

20、你在這家公司持續工(gōng)作的最大(dà)原因

A被尊重 B有成長 C收入高