1、您是否了解公司的戰略

A非常了解 B基本了解 C不了解

2、您是否清楚公司未來3～5年的發展規劃？

A非常清楚 B基本清楚 C不清楚

3、您對公司的發展前景有信心嗎(ma)？

A非常有信心 B比較有信心 C信心不大(dà)

4、在日常管理中(zhōng),是否存在領導一(yī)竿子插到底的現象？

A很少 B比較普遍 C非常普遍

5、您覺得公司領導對提升您個人能力方面做出的投入夠嗎(ma)？

A作出了很大(dà)的投入 B有，但是不夠 C幾乎沒有什麽投入

6、在公司日常管理中(zhōng)，您覺得是否存在因爲人情而違背公司原則和制度的情況？

A有，比較多 B有一(yī)些 C沒有，管理者都能堅守原則

7、您認爲公司員(yuán)工(gōng)是否存在危機感？

A所有人都有 B少數人 C大(dà)部分(fēn)人有

8、公司是否存在不嚴格執行制度的現象？

A極少發生(shēng) B有時會發生(shēng) C很常見

9、您認爲部門職責劃分(fēn)是否明晰，職責分(fēn)工(gōng)是否合理？

A明确且合理 B明确但不太合理 C不明确

10、您認爲部門或者單位之間是否存在推诿扯皮現象？

A不存在 B偶爾發生(shēng) C經常存在

11、您認爲公司目前的績效考核制度能否真正落實？

A完全能夠落實 B基本落實，但并不徹底 C完全不能落實，形同虛設

12、目前違反管理制度的最大(dà)的群體(tǐ)是？

A一(yī)般員(yuán)工(gōng) B中(zhōng)層管理者 C高層管理者

13、公司是否有完整培訓體(tǐ)系和相應的培訓制度？

A很完整 B比較完整 C不完整

14、公司組織的培訓一(yī)般以什麽形式爲主？

A内部人員(yuán)相互培訓 B内部講師培訓 C外(wài)部講師培訓

15、公司有明确的員(yuán)工(gōng)發展制度嗎(ma)？

A非常明确 B比較明确 C不明确

16、您是否接受過職業生(shēng)涯規劃方面的輔導？

A經常有 B比較少 C沒有

17、是否存在：企業高層思想不統一(yī)，各自爲政，互相拆台

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

18、是否存在：創業階段後，高層激情消失，官僚化傾向嚴重，内耗出血

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

19、是否存在：元老級人物(wù)思維僵化，自以爲是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業失去(qù)活力

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

20、是否存在：企業越做越大(dà)，管理人員(yuán)越來越累

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

21、是否存在：領導相互牽制，“三個領導一(yī)個兵”，下(xià)屬做事，不是“左右爲難”，就是“進退兩難”

A不存在 B偶爾有 C非常普遍