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重慶服裝銷售策劃培訓師如何保持創新力
作爲一(yī)位與時俱進的重慶直轄企業内訓師，博覽群書(shū)還是很有必要的，除了看一(yī)些專業的管理書(shū)籍，最近研讀了達爾文先生(shēng)的《物(wù)種起源》，也因此，鐵赢企業企業進化工(gōng)程才運營而生(shēng)，
快速叠代時代重慶企業應加強創新培訓
今天在進重慶南(nán)岸區一(yī)大(dà)學給即将畢也到企業上班的大(dà)學生(shēng)做生(shēng)涯規劃公益培訓，在快速叠代的時代，加速學習，學會創新是這個時代不變的主題
如何在重慶創立一(yī)家優秀的企業人力培訓機構
參加重慶HR協會的舉辦的一(yī)個人力資(zī)源論壇，有HR朋友問我(wǒ)，說覺得咋們重慶這些年企業管理培訓行業不錯，也想做一(yī)家管理培訓機構，老師你在重慶做了這麽多年，能不能給點建議，怎麽才能做好一(yī)家好的本土人力資(zī)源咨詢培訓公司
重慶企業主熱衷新員(yuán)工(gōng)素養培訓
職業素養培訓師近年來很多重慶企業選擇的新員(yuán)工(gōng)培訓課題，很多企業的HR部門常向我(wǒ)們訴苦，說現在的優秀人才越來越多，高學曆的也越來越多，能力強的一(yī)大(dà)把，但卻出現了企業無人可用的現象
人工(gōng)智能時代應培訓那些技能
這幾天抽在重慶一(yī)企業上内訓課程的空閑期，思考了下(xià)在人工(gōng)智能時代的核心競争力，領導力、溝通力，營銷力，創新力
企業招聘培訓員(yuán)工(gōng)需考慮成長環境
作爲一(yī)位看起來還算成功的企業内訓師，最重要的标志(zhì)之一(yī)就是能夠獲得别人的尊重，企業招聘培訓員(yuán)工(gōng)時，考察一(yī)個人的品行是否端正，最重要的标志(zhì)之一(yī)就是懂得尊老愛幼
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