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不确定時代中(zhōng)小(xiǎo)型培訓公司如何保持競争力
産能過剩、同質化、經濟下(xià)行、價格戰...這些詞已經是當下(xià)每一(yī)個參與商(shāng)業競争的企業或個人經常聽(tīng)到的，企業培訓師如何在當下(xià)這個時代取得一(yī)席之地并能夠保持持久的競争力
企業在評估培訓效果之前應先關注這事
培訓效果評估是每家企業都關心的問題，有的企業内訓後效果很好，兒有些企業發現做得越多越沒感覺，後來幹脆就不做或者少做，其實效果不好的原因跟很多企業的學習方式有很大(dà)關系，很多企業喜
企業家在孩子教育培訓上的三個關鍵
可憐天下(xià)父母心，家長，大(dà)概是這個世界上最難、最糾結的一(yī)群人了。教育孩子是父母的責任，父母操點心沒什麽錯。但教育培訓孩子要注意技巧，該呵護的時候要呵護，該放(fàng)手的時候要放(fàng)手，這順
vuca時代OD培訓師更要謙虛好學
最近連續參加了重慶本地人力資(zī)源管理與培訓高峰論壇，聽(tīng)了不少大(dà)咖的分(fēn)享，确實受益匪淺，在這個不确定性日益增加的vuca時代，多參加學習是十分(fēn)有必要的，當然也有些僞大(dà)咖，把自己包裝的十分(fēn)高大(dà)上
生(shēng)活這樣過才更有味
二三十歲的年輕人，每個人的頭上都出現了大(dà)量的白(bái)頭發！我(wǒ)們身邊也有很多白(bái)頭的，我(wǒ)們無意識的覺得幹企業管理培訓行業比較燒腦，所有白(bái)頭發也很正常，但......
培訓中(zhōng)談到的鼓勵并不是表揚那麽簡單
前段時間我(wǒ)們談論了很多關于孩子教育的問題，年輕人都是第一(yī)次做父母，沒有育兒的經驗，上一(yī)代的教育方式也不太适合新時期的教育，于是有很多的教育培訓機構發現了這個商(shāng)機，就是教年輕人
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