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我(wǒ)在管理培訓行業看到的成功規律

發布時間:2022-03-09 10:16:54 發布者:鐵赢企管

     經常有培訓學員(yuán)問道:根據你對學員(yuán)的觀察,成功的規律到底是什麽,由于管理咨詢行業本身每天要接觸很多人,我(wǒ)也喜歡去(qù)訪問他們的創業經曆,如果說成功有規律的話(huà),抛開(kāi)外(wài)在的平台和機遇,自己的要素很重要。這個自己要素可以歸納爲三點:努力*效率*杠杆。

 

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     第一(yī)要素:努力。你可能會想到很多,知(zhī)識儲備、人際交往、演講口才等,但最有價值的是讓你不斷獲得能力的能力。更直白(bái)一(yī)些,是努力,是不斷的努力。 特斯拉的創始人馬斯克一(yī)次給大(dà)學生(shēng)演講的時候,有位學生(shēng)問他成功的秘訣。他說:是努力,是可怕的勤奮。     
 
     第二是:效率。方向不對,努力白(bái)廢。一(yī)個人瞎努力還不行,還得找準方向,還得有效率。同樣都是一(yī)輩子的時間,不同的人利用時間的方法不同,得到的結果自然也不相同。提前做好最适合自己的選擇,定好發力的方向,沖着那個目标前行,你的人生(shēng)才不會浪費(fèi)。
 
     第三是:杠杆。一(yī)個人所能擁有的影響力始終是有限的,會遇到瓶頸。這點和企業的發展非常相似,一(yī)個人想要走的更遠,發展更廣,也可以通過合理的資(zī)源整合來擴大(dà)自己的發展路徑。人才培養就是在探索人才發展規律,探索成功背後的模式。
 
 

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