最近我(wǒ)們鐵赢研發中(zhōng)心也在準備推出創新類培訓課程，因爲在這個快速變化的時代，創新确實顯得特别重要，創新類培訓課程也受到各大(dà)企業的青睐，但創新其實并不容易。舉個例，很多人都喜歡讀書(shū)，但是能夠将書(shū)裏面的東西轉化爲自己生(shēng)活中(zhōng)的智慧，轉化爲生(shēng)産力的人，并不是很多。之所以如此，才有“十個秀才九個窮”一(yī)說。拿企業培訓師來說，爲什麽有的人講課百聽(tīng)不厭(yàn)，有的人講課聽(tīng)起來味同嚼蠟，讓人昏昏欲睡，原因就在于創新力不足;爲什麽有的企業内訓師四處鍍金，勤學苦練，講課的時候卻還是應者寥寥，原因還在創新力不足;爲什麽有的管理培訓師博覽群書(shū)引經據典，還是不能持續引起别人的關注，原因依然在創新力不足……  那麽，企業員(yuán)工(gōng)内訓師如何培養和提升創造力呢，筆者覺得可以從以下(xià)幾個角度：