企業面試招聘的種類
發布時間：2017-07-17 14:53:53 發布者：鐵赢企管
常言道：“百聞不如一(yī)見”，就是說，即使你聽(tīng)人家一(yī)直講，也不如你親眼看到一(yī)次體(tǐ)會更深或更現實。判斷一(yī)件事物(wù)，親身體(tǐ)會是非常重要的，同樣，一(yī)個企業在招聘新職員(yuán)時，通過面試作出的判斷最直觀。
面試（Interview）是一(yī)種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，它使招聘方和受聘方都能得到充分(fēn)的信息，以作出正确的決定，是一(yī)個雙方彼此考量和認知(zhī)的過程。
面試是一(yī)種人才測評工(gōng)具，面試時面試考官向求職者提供企業的概況、應聘崗位的情況及企業的人力資(zī)源政策等信息，并從求職者那裏獲取應聘者的專業知(zhī)識、崗位技能和非智力素質等信息，以确定求職者能否成爲公司的一(yī)員(yuán)，最後，基于雙方的相互适合作出聘用的決定。
中(zhōng)國是世界上最早建立考試制度的國家，《禮記》上記載，西周時即“三年則大(dà)比，考其德行道藝，而興賢能者”。面試的源頭可追朔到公元前21世紀，中(zhōng)國的堯運用面試的形式對舜的德才進行考查，實際是一(yī)種模拟測評。漢代稱面試爲接問。隋唐時以策問的形式，普遍應用于科舉。19世紀中(zhōng)後期，西方國家借鑒中(zhōng)國的考試制度，并加以完善。
面試可以按以下(xià)标準來分(fēn)類：
一(yī)、按面試的标準化程度來分(fēn)類
1、結構化面試
面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一(yī)明确的規範。
2、半結構化面試
部分(fēn)因素有統一(yī)要求，如有統一(yī)的程序和評價标準，但面試題目可以根據面試對象而随意變化。
3、非結構化面試
對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規範的随意性的面試。
二、 按面試實施的方式來分(fēn)類
一(yī)對一(yī)、多對一(yī)、一(yī)對多、多對多
三、 按面試的進程來分(fēn)
按面試的進程來分(fēn)，可以将面試分(fēn)爲一(yī)次性面試和分(fēn)階段面試。分(fēn)階段面試一(yī)般分(fēn)初試、複試兩個階段。
人事或招聘經理進行面試，主要是對應聘者的綜合素質進行把關，看是否與公司的企業文化合拍。
用人部門負責人進行面試，主要是考察應聘者的專業知(zhī)識、專業技能（含實踐經驗、管理能力等）。
四、按面試題目的内容來分(fēn)
按面試題目的内容來分(fēn)，面試可分(fēn)爲經驗性面試和情景性面試。
經驗性面試
主要提問一(yī)些應聘者過去(qù)的工(gōng)作經驗的相關問題。
情景性面試
面試題目主要是一(yī)些情景性的問題，即給定一(yī)個情景，看應聘者在特定的情景中(zhōng)是如何反應的。
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