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培訓師與企業培訓的關系
發布時間：2017-06-19 15:54:57 發布者：鐵赢企管
“未來惟一(yī)持久的優勢是，比你的競争對手學習得更快。”這是美國管理大(dà)師彼得·聖吉對企業領導人的忠言(L>C)。
人力資(zī)本需要培訓才能增值，離(lí)開(kāi)了培訓隻能是不斷折舊(jiù)、貶值。不僅普通員(yuán)工(gōng)是如此，企業的管理者更是這樣。
本科學曆折舊(jiù)：2年
碩士學曆折舊(jiù)：3年
博士學曆折舊(jiù)：5年
“培訓師”應該具有咨詢師一(yī)樣解決實際問題的能力并具有高超的授課技巧，現代意義上的企業培訓從管理咨詢産業中(zhōng)分(fēn)離(lí)并和咨詢診斷一(yī)起成爲管理學科重要内容。
如果說教育（學校教育）是勞動者成爲人力資(zī)源的基礎條件，那麽培訓（職業培訓）無疑是勞動者把所學的“軟性”知(zhī)識硬化爲市場能力的關鍵。企業培訓師是“布道師”兼學習組 織者，通過培訓使勞動者成爲一(yī)個能夠不斷适應環境變化的高素質人才，優秀的培訓師就是能夠善于發現、挖掘勞動者的潛能，加強、固化勞動者技能，提升、激勵勞動者的創造能力。
培訓雖不能保證每個員(yuán)工(gōng)都能成爲經理，但它卻能使每個人的潛能得到發揮，價值得以提升。
通過院校教育煉出一(yī)塊好鋼，通過職業培訓磨出一(yī)把好刀。美國管理大(dà)師彼得·德魯克提出過一(yī)個響亮的口号：“培訓，培訓，再培訓。”中(zhōng)國從未完全工(gōng)業化的社會要跨躍式地步人“信息時代”和“知(zhī)識社會”的時代要求，使中(zhōng)國培訓業和培訓師的前景無可限量。作爲“播火(huǒ)”的前行者，期待優秀的職業培訓師爲中(zhōng)國的現代化建設做出獨特的曆史性貢獻。
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