掃描加微信
免費(fèi)獲取方案
企業如何做職業生(shēng)涯的培訓
發布時間：2016-07-14 16:22:27 發布者：鐵赢企管
員(yuán)工(gōng)職業生(shēng)涯培訓是企業培訓中(zhōng)必不可少的培訓，因爲員(yuán)工(gōng)的職業生(shēng)涯是員(yuán)工(gōng)工(gōng)作的源動力，企業一(yī)定要高度重視。
對于職業生(shēng)涯規劃咨詢的來詢者，或職業生(shēng)涯規劃培訓的學員(yuán)來說，命運并不由職業規劃顧問決定。爲什麽這麽說呢？
首先最了解自己的是你自己本人，而不是别人。職業規劃顧問可以采用許多不同的測量手段，在短時間内去(qù)了解你，但這種了解始終是有限的。就像我(wǒ)們生(shēng)活中(zhōng)所經曆的一(yī)樣，父母養育我(wǒ)們，看着我(wǒ)們成長，除了我(wǒ)們自己，也許就是父母最了解我(wǒ)們吧。可事實并非如此，我(wǒ)們經常會覺得父母并不了解我(wǒ)們。除了父母，還有夫妻可能是最彼此了解的吧，可我(wǒ)們也會看到，當兩人出現婚姻危機時，經常會說“當初選擇錯了”。雖然以上這兩種情況都存在雙方溝通的問題，但我(wǒ)們也可以發現，真正的了解其實是很困難的一(yī)件事。
其次，由于我(wǒ)們周圍的環境是不斷在發生(shēng)變化的，也許在某一(yī)時點适合你的工(gōng)作，在另一(yī)個時點可能成爲你并不滿意的選擇，但這種環境變化的感受隻有你自己本人可以體(tǐ)會，職業規劃顧問因爲并不處在你的環境中(zhōng)，所以有些問題很難深入理解。
職業選擇牽涉到很多的因素，例如個人興趣、價值觀、能力、薪水要求、工(gōng)作地域、家庭感情......等複雜(zá)的情境。發生(shēng)職業困惑的原因，是因爲我(wǒ)們站在這些十字路口中(zhōng)迷失了方向，職業規劃顧問的作用在于幫助你去(qù)澄清方向。通過不同的手段陪伴你進行自我(wǒ)探索，去(qù)了解什麽是你最感興趣的東西，什麽是你内心深處堅守和抱持的東西，什麽是令你真正開(kāi)心的東西，去(qù)了解和澄清我(wǒ)們生(shēng)活中(zhōng)許多重要卻經常忽略的東西。和你一(yī)起去(qù)發現各種可能的職業發展路徑，然後一(yī)起去(qù)制訂計劃，而做出決定和執行計劃的是你自己本人。職業生(shēng)涯規劃的過程是自我(wǒ)成長的過程，職業規劃顧問是這個成長過程的陪伴者，過程的主角還是你自己。
從上面的闡述中(zhōng)，我(wǒ)們可以看出，職業規劃顧問是一(yī)個陪伴者和促進者，他并不能取代來詢者進行自我(wǒ)決策。由此也就決定了，進行職業生(shēng)涯規劃培訓時，我(wǒ)們應該如何去(qù)促進受訓者對自己的生(shēng)涯有更深入的思考和探索，而不是指出自以爲是的必然發展方向。這同時也決定了職業生(shēng)涯規劃培訓不能是強理論的培訓，而應該是強體(tǐ)驗的培訓。
職業生(shēng)涯規劃培訓一(yī)般會有兩種不同的對象，一(yī)是求職者，其中(zhōng)尤以大(dà)學生(shēng)爲多；而另一(yī)種就是面對企業（機構），可能是企業的管理人員(yuán)、普通員(yuán)工(gōng)或者是新人。當面對不同受衆時，培訓的重點也會有所區别。對于企業（機構），需求更爲複雜(zá)，在培訓設計上需要進行更加深入的考慮：
爲了促進受訓者在組織中(zhōng)的職業發展，我(wǒ)們不僅要促進受訓者的自我(wǒ)認知(zhī)，而且需要以自我(wǒ)認知(zhī)爲基礎，幫助受訓者思考如何在工(gōng)作中(zhōng)發揮自己的優勢，同時理解人與人的差異性來促進工(gōng)作中(zhōng)的和諧與合作，更重要的是促進員(yuán)工(gōng)通過良好的自我(wǒ)認知(zhī)來激發内在動力，并将這種動力和企業價值觀、願景等相結合，産生(shēng)内在承諾，從而促發他們的高績效行爲。
鐵赢（中(zhōng)國）認爲：通過職業生(shēng)涯規劃培訓，爲員(yuán)工(gōng)構建一(yī)個成爲自我(wǒ)導向的卓越員(yuán)工(gōng)的基礎，是這門培訓對企業（機構）所具有的更重要的意義，而這也往往是許多人所不能察覺或忽視的。
下(xià)一(yī)篇：做好這兩點，企業培訓效果倍增
上一(yī)篇：企業員(yuán)工(gōng)培訓隻要開(kāi)始就不晚
