一(yī)家企業的團隊是否穩定，直接影響企業未來的發展，而員(yuán)工(gōng)的的忠誠度是衡量團隊是否穩定的重要指标之一(yī)，因此，對員(yuán)工(gōng)愛崗敬業、忠誠度、責任心的培訓課題一(yī)直受市場熱捧，近日，某知(zhī)名金融公司邀請鐵赢首席培訓師盧文平先生(shēng)爲企業100多位員(yuán)工(gōng)講授《責任心與忠誠度》企業内訓課程，課程爲期2天，老師通過大(dà)量案列及現場大(dà)型沙盤遊戲體(tǐ)驗互動，讓學員(yuán)深深明白(bái)忠誠度的意義，責任心在當下(xià)社會的迫切需要，以下(xià)爲課程學員(yuán)分(fēn)享部分(fēn)節選    

     關于忠誠，其實很多夥伴在認知(zhī)上有一(yī)些誤區，員(yuán)工(gōng)忠誠可分(fēn)爲主動忠誠和被動忠誠。前者是指員(yuán)工(gōng)主觀上具有忠誠于企業的願望，這種願望往往是由于組織與員(yuán)工(gōng)目标的高度一(yī)緻,組織幫助員(yuán)工(gōng)自我(wǒ)發展和自我(wǒ)實現等因素造成的。被動忠誠是指員(yuán)工(gōng)本身不願意長期留在組織裏，隻是由于一(yī)些約束因素，如高工(gōng)資(zī)、高福利、交通條件等,而不得不留在組織裏,一(yī)旦這些條件消失,員(yuán)工(gōng)就可能不再對組織忠誠了。

    老師精彩案列分(fēn)享：一(yī)位學員(yuán)如何從一(yī)名初中(zhōng)生(shēng)成功逆襲的經典傳奇故事

     這位學員(yuán)從小(xiǎo)就調皮，家境也不好，從小(xiǎo)成績也不好，所以初中(zhōng)沒畢業就出去(qù)闖蕩，當然找工(gōng)作也比較難，一(yī)次偶然的機會遇到大(dà)型房地産公司，于是非常的珍惜，工(gōng)作一(yī)直兢兢業業，但業績一(yī)直不好，天有不測風雲，那一(yī)年剛好遇到宏觀調控，房地産受了極大(dà)的影響，很多公司瀕臨倒閉，他的公司也不例外(wài)，讀到這裏我(wǒ)們可以反問自己一(yī)個問題，如果我(wǒ)的公司即将倒閉，我(wǒ)的選擇會是什麽呢？和大(dà)多數的想法一(yī)緻，所有的員(yuán)工(gōng)都離(lí)開(kāi)了，我(wǒ)說的是領完工(gōng)資(zī)之後 ，當然也包括平時那些信誓旦旦要與公司生(shēng)生(shēng)世世在一(yī)起的人，唯一(yī)沒走的就是我(wǒ)談到的那個學員(yuán)，老闆詫異的問他你爲什麽不走，他隻回答了一(yī)句，我(wǒ)相信你，我(wǒ)跟定你了，老闆激動得熱淚盈眶說，有你的信任，我(wǒ)有了走下(xià)去(qù)的信心……,天有不測風雲，一(yī)年以後公司東山再起，那位平凡的學員(yuán)被任命爲公司的總經理，他同樣很詫異的問老闆爲什麽是他，公司還有那麽多優秀的人，老闆隻說了一(yī)句，因爲相信……，這就是我(wǒ)們剛才提到的主動忠誠和被動忠誠的區别。