爲什麽中(zhōng)層管理能力提升這麽重要
發布時間：2022-06-23 15:50:03 發布者：鐵赢企管
人才是企業第一(yī)競争力，然而人難知(zhī)也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮雲不足以比其變。
如何更科學更合理的發掘人才，同時也能更高效的應用好人才管理手段，物(wù)盡其用，人盡其才，我(wǒ)們也一(yī)直在努力探索和實踐。
然而，當人才招募回來以後，管理使用人才确是門藝術，者直接挑戰管理者的管理能力，而在管理者當中(zhōng)，中(zhōng)層管理者是最不容易的。
爲什麽說企業中(zhōng)層管理是最不容易幹的，對上要拿出政績，對下(xià)還要負責人，不能讓員(yuán)工(gōng)戳脊梁骨，因爲你需要天天很員(yuán)工(gōng)見面，弄的不好了也不好做，那中(zhōng)層到底該如何管理呢，培訓老師總結了一(yī)個十二字方針“有情領導，無情管理，絕情制度”。
這幾個字看起來很簡單，就是平常工(gōng)作上說一(yī)不二，獎罰分(fēn)明，生(shēng)活上我(wǒ)坐下(xià)來喝(hē)喝(hē)茶，關心一(yī)下(xià)員(yuán)工(gōng)的日常生(shēng)活，幫忙解決困難。
在課程的現場，管理培訓老師借用一(yī)下(xià)古代清官的爲政方法給你大(dà)體(tǐ)舉個例子，古代爲什麽清官受人愛戴，首先他們有官僚架子，平常和藹可親，可以放(fàng)下(xià)身段跟掏大(dà)糞的握手，可是人有個毛病，你平常對他太好了，他就不知(zhī)道自己是誰了，就開(kāi)始各種嚣張，一(yī)旦觸及法律，清官就會天子犯法與庶民同罪，這就是讓對方知(zhī)道你得底線，可是你判刑的太嚴重了，對方就會記恨你，莫名的記恨，那怎麽辦，往往判罪之後，當官的就會去(qù)牢裏慰問一(yī)下(xià)，喝(hē)喝(hē)酒，聊聊感情，告訴對方我(wǒ)爲什麽這麽處罰你，這樣開(kāi)導的差不多了，他就會心甘情願，感謝着你，接受懲罰了，也不會出現制度的無力了。
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