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基于員(yuán)工(gōng)需求的激發式培訓才是大(dà)勢所趨

發布時間:2021-02-24 20:15:33 發布者:鐵赢企管

     前天晚上坐國泰出行的網約車(chē),跟司機閑聊了高德地圖打車(chē)的聚合效應。随後,司機說以前他是開(kāi)滴滴的,但是現在他絕對不用滴滴這個平台了。問其原因,“滴滴太不尊重網約車(chē)司機了,設置規則把司機當弱智來玩弄。”他氣憤的說道。他舉例說:“比如白(bái)天開(kāi)了十幾個小(xiǎo)時,晚上十點該回家的,接一(yī)個回家同程的順路單,收益都要被打九折。讓每個司機回家路上想起來都是氣,哪個還願意開(kāi)嘛?我(wǒ)都懷疑滴滴做産品設計的人是不是競争對手派來專門搞垮他的!”       

 

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     其實,滴滴做産品設計的肯定不是對手派來的,更有可能是名校畢業的年輕人,那種高智商(shāng)高成就欲望高指标考核但不懂文化的年輕人。如果我(wǒ)來設計這個環節,我(wǒ)會讓回程順路單收益絕不打折,甚至還發給司機一(yī)個兩塊的紅包,感謝他一(yī)天的辛苦付出,讓他明天也樂意接入我(wǒ)這個平台。這件事,讓我(wǒ)想到前幾天讀到的一(yī)本書(shū),一(yī)位耶魯大(dà)學教授寫的《優秀的綿羊》。這本對美國精英教育體(tǐ)系進行批判和反思的書(shū),同樣值得每一(yī)位準備舉全家之力讓孩子上名校的中(zhōng)國家長閱讀。美國的藤校,培養出來的是以獲得名企高薪爲導向的精緻的利己主義者,但并不能指引他們去(qù)追逐生(shēng)命與幸福的意義。一(yī)如哈佛大(dà)學招生(shēng)辦主任費(fèi)茨蒙斯所說,“他們不過是一(yī)群在終生(shēng)競争的集中(zhōng)營裏茫然的生(shēng)還者。”
        
     好的教育體(tǐ)系,應該培養出一(yī)大(dà)批優秀積極向上有文化的平民。而不是培養一(yī)小(xiǎo)群欠缺批判思維的工(gōng)具型精英和一(yī)大(dà)堆被所謂精英教育淘汰下(xià)來的平庸者。因爲劇場效應,我(wǒ)們或許被迫都要随大(dà)流去(qù)參加教育軍備競賽,但我(wǒ)們一(yī)定要懂得用家庭教育給所謂的精英導向教育糾偏和彌補。教育不是爲灌輸大(dà)量知(zhī)識刷大(dà)量題而存在的。“教育”這個單詞的拉丁語本意是“激發”,教師工(gōng)作的本質是激發并喚醒潛伏在每個學生(shēng)體(tǐ)内處于睡眠狀态的能量。
 
    現在企業做員(yuán)工(gōng)培訓也是一(yī)樣,現在很多企業還在用以前洗腦式的培訓方式,不但效果不好,而且大(dà)大(dà)降低了員(yuán)工(gōng)參加培訓的積極性,鐵赢的定制内訓一(yī)直緻力于激發員(yuán)工(gōng)的主管能動性爲出發點,把培訓的目的定位爲激發而不是灌輸,所以才會在競争如此激烈的培訓市場獲得諸多老客戶的認可,我(wǒ)們也堅信,隻有站在員(yuán)工(gōng)需求的角度去(qù)做培訓,才能實現員(yuán)工(gōng)和企業的共赢。
 

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