以前領導評價企業員(yuán)工(gōng)好壞的标準是聽(tīng)不聽(tīng)話(huà)，執行力強不強，以前我(wǒ)們聽(tīng)到管理培訓師們講得最多的一(yī)句話(huà)是簡單、聽(tīng)話(huà)、照做，因爲我(wǒ)們曾經認爲，如果員(yuán)工(gōng)聽(tīng)領導話(huà)，有執行力的話(huà)，那就是好員(yuán)工(gōng)。如果員(yuán)工(gōng)叛逆，不聽(tīng)領導的話(huà)，那就是壞員(yuán)工(gōng)。事實上，凡是有出息的員(yuán)工(gōng)，大(dà)多是有點不聽(tīng)話(huà)的，讓領導頭疼不已。如果員(yuán)工(gōng)事事順從領導，也不提出任何建議，也不和你對抗，什麽事都“無所謂”，那才是更讓領導頭疼。很多領導忽略了，以前的企業管理“強權”，員(yuán)工(gōng)看似聽(tīng)話(huà)了，可是他并不是自己主動樂于工(gōng)作的，隻是迫于壓力按照領導的要求去(qù)完成而已。