于是，領導者和員(yuán)工(gōng)之間常常會産生(shēng)一(yī)種薄一(yī)點關系，在這場曠日持久的博弈中(zhōng)，總有人要敗下(xià)陣來，丢盔棄甲。然而，誰願意成爲這個失敗者呢？唯一(yī)的辦法是轉念。要麽，企業員(yuán)工(gōng)理解了領導者的用心良苦，感受到了領導者的不容易，主動妥協;要麽，領導者放(fàng)下(xià)了對權威的執着，低下(xià)身段來，和下(xià)屬真心做朋友。

         

      時代變了，企業管理者的思維也應該發生(shēng)相應的調整，無論是哪一(yī)種，都需要一(yī)個契機，一(yī)次深深的領悟。用和平代替鬥争，用平和代替博弈。如果企業領導者的内心足夠強大(dà)，将權威的執念放(fàng)下(xià)，問題也許迎刃而解。畢竟，權利領導的時代已經逐步沒落，靠領導力産生(shēng)的魅力才能持久。