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咋們幹培訓的是很理解企業HR的不易
發布時間：2020-06-17 15:28:04 發布者：鐵赢企管
除了企業老闆，咋們做企業内訓的同仁們打交道最多的應該就是企業的HR部門了，這些年接觸的HR不少，也深感HR們的不容易，他們真的應該受到社會的理解和關愛。一(yī)對做HR的夫妻老是吵架。老婆罵老公說：“現在才後悔娶了我(wǒ)，當初怎麽做的背景調查和相親面試嘛？你的專業水準哪裏去(qù)了？”老公不服：“還不是你培訓能力不行塑造不了我(wǒ)！而且你給我(wǒ)的規劃不行，不能給我(wǒ)信心！”
也許沒有從事過這個崗位的夥伴會說，HR，聽(tīng)起來很高大(dà)上，外(wài)人看來光鮮亮麗，實際工(gōng)作中(zhōng)卻苦不堪言，HR究竟是一(yī)份什麽樣的工(gōng)作呢？有一(yī)首描寫HR之苦的詞是這樣寫的：十年生(shēng)死兩茫茫，人資(zī)苦，心欲亡。天天加班，何處話(huà)凄涼？ 領導天天折騰忙，今培訓，明換崗。各種制度更心傷，天天改，日日忙。相顧無言，唯有淚千行。每晚燈火(huǒ)闌珊處，人資(zī)部，加班忙。工(gōng)作常常沒績效，無臉見爹娘。
毫不誇張的講，HR不僅苦逼，幹久了還會患職業病，而且還沒地方鑒定。做薪酬的天天和數字打交道，工(gōng)作單一(yī)，寡言少語，容易神經質。做招聘的煉就火(huǒ)眼金睛，眼神常常充滿疑問，容易多疑，做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷範兒，容易躁狂。做員(yuán)工(gōng)關系的，常常老闆員(yuán)工(gōng)兩頭不受氣，容易抑郁。做勞動争議的，明明一(yī)勞動人民，非得打扮成資(zī)本家模樣，容易神經分(fēn)裂。
綜上所述，在很多時候，HR會被定義成不同的苦逼。有時候是壞人，沒做好要害人，還得學會哄人，常常出去(qù)招人，還免不了換人所以呀，做HR真的很不容易。當然，每個崗位都不容易，每個崗位都在接受這個時代的叠代，因此，保持持續的學習和成長才是我(wǒ)們這個時代的求生(shēng)之道。
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