人生(shēng)有計劃，工(gōng)作做好職業規劃，遇到環境的變化才不會慌亂，随着疫情影響，很多單位壓縮招聘計劃，不敢再招新人。能夠不裁員(yuán)就不錯了，哪裏還敢招人。大(dà)學生(shēng)就業問題一(yī)直都很難，今年可能更是難上加難。不僅是大(dà)學生(shēng)，就是職場老鳥，今年就業壓力也是空前。但幾家歡喜幾家愁，有人找工(gōng)作難，還是有人在跳槽找到更好的單位工(gōng)作。 公司也是如此。有的公司裁員(yuán)自保，但也有一(yī)些公司逆勢擴張，趁機進行人才優化，吸納優秀人才。

 

 

            

 

        

        做過很多年的企業招聘培訓工(gōng)作，其實對求職者來說，能不能找到工(gōng)作，不是決定于有沒有疫情，而是取決于你是不是人才。是不是人才不是你自己說了算，而是用人單位說了算。研究表明，在變化時代個體(tǐ)的職業發展10%取決于公司，90%取決于自己。爲自己的職業發展做前瞻性的研究和規劃才是通往理想職場的捷徑。我(wǒ)們需要明白(bái)，你的能力和優勢是什麽？曾經讓你成長的一(yī)段經曆是什麽？你期待的職業類型是什麽？你将如何提升自己？    

 

     時代在變，有些崗位注定是要被替代的，未來的時代，是專業化生(shēng)存的時代。你對自己的認知(zhī)越清晰，并在行動中(zhōng)不斷學習強化，成爲真正的人才，那就不愁找不到工(gōng)作。做好職業生(shēng)涯規劃，打造好核心競争力，優秀人才，永遠值得擁有好工(gōng)作。難在如何成爲人才。