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在職場打拼的管理者如何做好家庭的平衡

發布時間:2020-04-02 16:05:27 發布者:鐵赢企管

      最近咨詢事業部的一(yī)位客戶李總很困惑,不知(zhī)道怎麽處理好工(gōng)作和生(shēng)活的平衡。李總是兩個孩子的媽媽,一(yī)個在讀小(xiǎo)學,一(yī)個還在上幼兒園,正是需要媽媽陪伴的年齡。李總在單位上也是骨幹,幹了十幾年,工(gōng)作駕輕就熟,老闆也想提拔她,把一(yī)個分(fēn)公司交給她管理。母親和職業經理人這兩個角色,李總都想當好,恨不得自己有三頭六臂。但工(gōng)作、生(shēng)活、愛情擠在一(yī)起,時間完全不夠用,不知(zhī)道如何取舍,常常拆東牆補西牆,十分(fēn)疲憊。

 

 

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     人到中(zhōng)年,上有老下(xià)有小(xiǎo),我(wǒ)們常常活得身不由己。就連還在讀大(dà)學的“千禧寶寶”,都在焦慮以後工(gōng)作太忙,是不是沒有精力結婚生(shēng)孩子。不婚的人越來越多,大(dà)家工(gōng)作已經很疲憊,哪有心思琢磨怎麽戀愛結婚?如何保持工(gōng)作生(shēng)活平衡?這成了世界難題。事實上,工(gōng)作和生(shēng)活沒有絕對平衡,我(wǒ)們隻能動态取舍,不斷融合調整。就像一(yī)名賽車(chē)手永遠在極速與彎道穩定中(zhōng)調整,以順利抵達終點,赢得比賽。
      
      所謂魚與熊掌不可兼得。如果你追求事業成功,穩步高升,就很難全身心陪伴家人。如果你追求家庭美滿,享受生(shēng)活,就會比“工(gōng)作狂”們的職場晉升慢(màn)一(yī)些。這沒有标準答案,也不存在優劣,隻是每個人要看清自己究竟更需要什麽。任何一(yī)種真實的活法必定包含兩個要素:一(yī)是健康的生(shēng)命本能,二是嚴肅的精神追求。這兩者互相依存。生(shēng)命本能若無精神的目标是盲目的,精神追求若無本能的激發是空洞的。人生(shēng)在不同的階段需要關注的重心不同。短期來看是要取舍,但着眼長遠,放(fàng)棄也許讓你更輕松。
 
 
 

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