對現代企業來說，關注企業培訓首先要理解培訓的目的，更需要了解人力資(zī)源的發展階段及意義，人力資(zī)源管理是一(yī)門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資(zī)源管理的曆史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開(kāi)始的工(gōng)業革命，一(yī)直到20世紀70年代，這一(yī)時期被稱爲傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資(zī)源管理。