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現代企業培訓還是有必要多吃苦
發布時間：2017-04-26 16:52:21 發布者：鐵赢企管
現代企業培訓依然可以采取“苦起來”的方式，鐵赢（中(zhōng)國）認爲主要有以下(xià)三點原因：
一(yī)是傳統的“棒棍之下(xià)出秀才”。對職業人士來說，學習本身就不可能自動自發，于培訓過程中(zhōng)必須有壓力，最好是挑戰極限的壓力。如果都自動自發地學習了，還要培訓做起什麽？
二是傳統的“良藥苦口利于病”。許多問題的解決需要直接的方法，也就是針對問題直接去(qù)找答案。這時候，培訓中(zhōng)的許多道理學員(yuán)都懂，就是遇到具體(tǐ)問題不知(zhī)如何去(qù)做。那麽培訓的案例就别轉來轉去(qù)，總轉一(yī)些伊索語言、聖經故事了，直接将問題提出，在培訓中(zhōng)得到答案。
三是傳統的“解玲還需系玲人”。任何理論上的答案都必須有行動支撐，而企業中(zhōng)的行動往往是相互制約的。就象小(xiǎo)孩子制定學習計劃，一(yī)下(xià)子制定了很多，結果落實到每一(yī)天發現二十小(xiǎo)時不睡覺都完成不了，後來也就不了了之。培訓中(zhōng)獲得了答案，具體(tǐ)的行動措施還需要真正遇到問題的人具體(tǐ)提出，間接相關人綜合平衡。
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