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如何判斷應聘者的成就動機

發布時間:2017-03-20 12:46:45 發布者:鐵赢企管

     企業在招聘高階崗位的時候,十分(fēn)想了解應聘者的在職業上的成就動機,以便給予針對性的激勵。過去(qù)人力資(zī)源部門常用的方法是問卷調查,這種方法對于測試初入江湖的新手,往往能夠奏效,而對于那些老江湖,往往問不出真實情況。

 
    問卷是從外(wài)面往裏面窺探,容易被應試者屏蔽。而用命理學來評估其成就動機,是從對方内在的生(shēng)命說明書(shū)去(qù)探求的,隻要他提供的出生(shēng)時間和地點是真實的,他的生(shēng)命信息全部擺在那裏的,他的成就動機、職業操守、性格傾向、職業能力等等,甚至過去(qù)的換工(gōng)作的時間節點,都可以清楚看得到,應試者想掩蓋都做不到。企業領導人或者人力資(zī)源工(gōng)作者,一(yī)旦掌握命理學識人術,識人用人心中(zhōng)有數一(yī)目了然。文\方山先生(shēng) 吳家龍

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