（3）一(yī)般而言，有關心态、文化、制度方面的培訓是容易見成效的，但有關能力的培訓成效卻是有限的，而員(yuán)工(gōng)恰寄予了能力培訓很高的期望。在新的經濟形勢下(xià)，越來越多的員(yuán)工(gōng)在努力尋找個性化的學習以提高和擴大(dà)自己的技能，增加目前公司或離(lí)開(kāi)後連續受雇的機會，傳統的梯級培訓已基本不能滿足員(yuán)工(gōng)所期望的高度個性化職業生(shēng)涯準備的需要。