“我(wǒ)們看到了IBM的一(yī)萬員(yuán)工(gōng)和聯想的一(yī)萬員(yuán)工(gōng)結合在了一(yī)起，他們就是我(wǒ)們新聯想的人員(yuán)，我(wǒ)們把聯想的人才和IBM的人才結合到了一(yī)起，我(wǒ)非常高興能夠成爲新聯想的一(yī)分(fēn)子，我(wǒ)們相信，我(wǒ)們将促成一(yī)種新的文化，我(wǒ)們将互相學習，取得更多的成就”。

    ——新聯想集團CEO史蒂芬.沃德

 

    “中(zhōng)國的HR人需要在5年内完成歐美國家長達20年的‘人力’建設。目前大(dà)部分(fēn)在中(zhōng)國的人力資(zī)源主管們并沒有顯赫的專業背景，也沒有冗長的經驗，*着的是一(yī)顆執着的心态及不斷從嘗試中(zhōng)學習的精神。中(zhōng)國的HR管理還在進行跳躍式成長，要達到最新最快的程度，這無疑帶給HR們很大(dà)的挑戰。”

    ——頂尖人物(wù)執行總監吳岱妮

 

    “海外(wài)的人才不一(yī)定強于本地的人才，人才也不是一(yī)成不變的。人才是解決問題的高手，不僅追求正确，還追求完美，人才不是一(yī)天就練成的，人才是多種多樣的，這是我(wǒ)通過一(yī)些反思或者是實踐悟出了這麽幾個道理。”

    ——NEC通訊（中(zhōng)國）有限公司副總裁兼人力資(zī)源總監曹來京

 

    “我(wǒ)國将用2至3年時間基本解決計劃經濟時期遺留的國有企業富餘人員(yuán)問題，并在2005年基本完成從下(xià)崗基本生(shēng)活保障向失業保險過渡的并軌任務。”

——勞動和社會保障部部長鄭斯林

 

    “工(gōng)資(zī)協商(shāng)機制會在溫嶺逐步完善推進下(xià)去(qù)，這種新的機制無論對溫嶺還是對全國都具有重要的意義。”工(gōng)資(zī)集體(tǐ)協商(shāng)機制最終會使“勞資(zī)雙方間的‘鬥争’逐步被以‘合作’爲本質的勞資(zī)關系所代替。”

    ——溫嶺市總工(gōng)會主席趙國峰

 

    “中(zhōng)國正在出現幾種人力資(zī)源發展趨勢。比如，外(wài)國公司進入中(zhōng)國市場後争奪頂級人才；由‘家族式’管理變爲團隊式管理；提升中(zhōng)層管理人員(yuán)的領導才能和管理技能等等，這些趨勢将影響到企業在未來的競争力。”

    ——甲骨文公司亞太區人力資(zī)源管理解決方案業務發展高級總監SeanLoiselle

 

        “随着亞洲人力資(zī)源管理業務升溫，預計到2009年亞洲人力資(zī)源管理外(wài)包業務的市場價值将達四億美元，其中(zhōng)，中(zhōng)國占到一(yī)半以上。作爲國際著名的人力資(zī)源管理公司，中(zhōng)國無疑是成爲我(wǒ)們新的目标。”