随着互聯網的發展，人和人的協作變得更加自由，那麽衡量一(yī)個節點價值的方式，就出現了非常重要的變化。在一(yī)個組織内部，無論是政府機關組織，還是一(yī)個公司的組織内部，衡量個人價值的尺度是什麽？是領導啊。一(yī)個人幹得好不好，讨不讨領導喜歡這是關鍵。他的喜怒哀樂、他的個人的偏好，都對一(yī)個人的市場價值産生(shēng)緻命的影響。而個人喜好這個标準的不确定性恰恰非常大(dà)。也許他就是看你不順眼，那你這一(yī)輩子可能有幾年就要被蹉跎掉。