企業培訓師賈長松經典語錄

發布時間：2016-08-17 16:22:49 發布者：鐵赢企管

什麽叫做長大(dà)：知(zhī)道了也不說。什麽叫做成熟：做了也不說。

管理要做到：複雜(zá)的事情簡單化。簡單的事情容易化。容易的事情有趣化。

亞健康就是：工(gōng)作的時候想睡覺，睡覺的時候想工(gōng)作。

高職不如高薪。高薪不如高壽。高壽不如高興。

學習着，因爲落後着。管理着，因爲恐懼着。工(gōng)作着，因爲缺失着。活着，因爲被愛着。

今天工(gōng)作不努力，明天努力找工(gōng)作。這句話(huà)的心理學編碼是：今天工(gōng)作“就是”不努力，明天“一(yī)定”努力找工(gōng)作。

人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。

内部以員(yuán)工(gōng)爲中(zhōng)心，否則，被員(yuán)工(gōng)出賣。外(wài)部以客戶爲中(zhōng)心，否則，被客戶出賣。

學習提高勝任力，是改變窮人命運的唯一(yī)途徑（87％老闆沒有大(dà)學文憑）。

内在表現（冰山下(xià)）有——自信、創新、學習力、忠誠、領導力等，外(wài)在表現（冰山上）有——職稱、文憑、學曆、電腦和英語等級等。

能讓中(zhōng)層幹部留下(xià)來的關鍵，是你這家企業有希望。

老闆最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。

人才與人才競争的根本是人品。

一(yī)個員(yuán)工(gōng)隻要人品沒問題，什麽都不怕，誰都把你打不跨。

一(yī)個聰明的女人不是嫁給一(yī)個百萬富翁，而是要培養一(yī)個富翁，有本事再生(shēng)兩個富翁。

人都是這樣，找到了好的感覺，就不想過壞的生(shēng)活。

道歉是一(yī)個人不承擔責任的最佳途徑。

甯可把事做絕，也不能把話(huà)說絕。

這邊領着低保，那邊花天酒地。

我(wǒ)不是十全十美的呀，所以我(wǒ)得找個有毛病的女人。

一(yī)個職業經理人不能讓股東安全是職業經理人最大(dà)的失敗，一(yī)個孩子不能給家長有安全感，是孩子最大(dà)的失敗。

人與人最低的底線是安全。

考核一(yī)個人的行爲，你得培養一(yī)個人行爲。

經驗不是一(yī)個人經曆了什麽，而是從經曆中(zhōng)學到了什麽。

來得容易的東西，去(qù)的也快。

企業做大(dà)必備條件：财務不能有親人、價格要有底線、制度一(yī)定要有原則、品牌要有美譽度。

用好人的條件：要有鐵的紀律、人才要與公司相匹配、人才的品格優良、學習力強、公司要有優勢的文化、要有公開(kāi)公正的競争機制。

立場不同，重要性不一(yī)樣。

老闆就是天天給員(yuán)工(gōng)賣夢想的人。

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