爲什麽企業培訓需要越來越标準化？
發布時間：2016-06-22 18:23:56 發布者：鐵赢企管
企業培訓體(tǐ)系标準化越來越重要，隻有标準化的體(tǐ)系，才能培養出标準化的員(yuán)工(gōng)，因爲客戶需求的變化越來越快，一(yī)線員(yuán)工(gōng)流動率越來越高，随着人工(gōng)成本的上升，動态用工(gōng)和結構性用工(gōng)又(yòu)成爲必然，在這樣的市場環境和社會環境中(zhōng)，要保持高質量、高效率、低成本和快速應變的競争優勢，标準化培訓管理是至關重要。
标準是基于多數人的經驗教訓得來最優現行方法，标準的執行，必然能夠有效地提高生(shēng)産效率，标準的一(yī)緻性、通用性，同樣節約企業内部的協調成本。
制定标準使工(gōng)作井井有條，非标準的東西就很容易暴露出來。有了标準，有法可依，有章可循，有據可查，能夠快速明确問題的責任所在，标準不對的完善标準，未按标準執行的嚴格要求杜絕違規。
每個人都有好主意，如果我(wǒ)們不能把最好方法文件化，則不可能充分(fēn)利用團隊的智慧，不但不能取得進步，甚至會越來越糟糕；而且許多寶貴的經驗和優秀的方法會伴随着員(yuán)工(gōng)的離(lí)職而帶走。因此，如果推進标準化就可以儲備經驗，并在原來标準的基礎上持續改進。
有了标準，每一(yī)項工(gōng)作即使換了不同的人來操作，也不會在效率與品質上出現太大(dà)的差異。标準化做的越好，對員(yuán)工(gōng)技能的依賴越低，員(yuán)工(gōng)離(lí)職也不會造成太大(dà)影響，随着企業規模的增加，統一(yī)的标準便于快速化的員(yuán)工(gōng)培訓與複制。
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