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企業培訓效果如何評估
我(wǒ)們可以這樣認爲，沒有效果評估的企業培訓并不是完整的企業培訓，培訓的效果評估在某些方面意義上是非常重要的。很多企業的管理者在培訓上做了較大(dà)的投資(zī)，但是真正的效果卻并
企業培訓如何保障高效
首先，企業培訓需要對于培訓師有足夠的了解： 對于國内培訓行業的培訓師來源問題，大(dà)緻可以氛圍三個類型，一(yī)種是注重理論輕視實踐的系統性培訓，這類培訓師主要是一(yī)些院校中(zhōng)的教授；
無實戰，不培訓
因此實戰培訓就起到了較好的作用，企業也紛紛針對業務實戰讓員(yuán)工(gōng)進行培訓，員(yuán)工(gōng)希望得到的最佳培訓：今天聽(tīng)完課明天就可以應用于實際操作中(zhōng)去(qù)。而老闆們希望得到的最佳培訓往往
霍金經典語錄
霍金經典語錄 1、當你面臨着夭折的可能性，你就會意識到，生(shēng)命是寶貴的，你有大(dà)量的事情要做。 2、是先有雞，還是先有蛋？ 3、宇宙有開(kāi)端嗎(ma)？如果有的話(huà)，在此之前發生(shēng)過什麽？
朋友圈的那些經典語錄
在公園裏熱吻的，大(dà)多不是夫妻；在領導前表功的，大(dà)多不是精英；在飯局中(zhōng)穿梭的，大(dà)多不是主角；經常拿身份證出來亮的，大(dà)多是沒有身份的人；大(dà)把大(dà)把支付現金的，大(dà)多不是有錢人；經常在微博上
且談中(zhōng)國式培訓
中(zhōng)國式培訓。對于這個名詞，總體(tǐ)來說其意義是以貶義居多。事實上也是如此，當期那國内企業培訓效果較差，很多企業在培訓上抱怨不斷，而員(yuán)工(gōng)的提升也是需要解決的問題。對于這種中(zhōng)
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