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出産品前先出人才
松下(xià)幸之助有句名言，“出産品前先出人才”，中(zhōng)國也有句名言，“養兵千日，用兵一(yī)時”，阿裏巴巴創始人馬雲先生(shēng)也曾談到，“我(wǒ)們的優勢不是淘寶，不是天貓，不是聚劃算，而是我(wǒ)們擁有一(yī)群有共同價值觀和理想的人”，可見，企業人才的儲備和企業員(yuán)工(gōng)的培訓是企業發展的重要因素。
企業培訓不能忽視溝通培訓
人類步入互聯網時代，通訊工(gōng)具越來越發達，随着人們對社交軟件的依賴，人與人面對面的溝通貌似成爲了現代人的障礙。 在企業管理中(zhōng)，溝通是影響組織效率的重要因素，因此，企業培訓的項目中(zhōng)，一(yī)定不能忽略對員(yuán)工(gōng)尤其是中(zhōng)高層管理者溝通藝術的培訓。
你可能不了解的新員(yuán)工(gōng)培訓
企業新員(yuán)工(gōng)培訓往往會被企業忽視，有些企業怕新員(yuán)工(gōng)培訓後流失，給企業造成損失，通常會等新員(yuán)工(gōng)穩IMG_4399.JPG定後再進行培訓，其實新員(yuán)工(gōng)培訓做的好壞恰好是影響新員(yuán)穩定性的關鍵因素，卓越的企業都會再新員(yuán)工(gōng)培訓上花費(fèi)大(dà)量的經費(fèi)和精力，部隊也是一(yī)樣，新員(yuán)工(gōng)培訓是一(yī)個入模子的過程，企業一(yī)定要高度重視。
工(gōng)商(shāng)聯合會總商(shāng)會執行力培訓
企業執行力培訓，是目前發展型企業最需要培訓的主題，也是鐵赢（中(zhōng)國）邀課率最高的培訓課程，JJX1 (49).JPG到底企業執行力培訓應從那幾個角度去(qù)解決呢？王岐山書(shū)記曾經談到過關于反腐的三重境界：不敢腐、不能腐、不想腐； 什麽叫不敢腐？ 就是目前持續的高壓态勢讓人不敢腐，腐敗了成本很高。什麽叫不能腐？ 就是制度設計得很合理，想腐敗，沒有腐敗的空間，找不到制度的漏洞。 什麽叫不想腐？ 那就是個人道德、個人信仰要起作用了。
萬衆創新需要大(dà)量人才
大(dà)衆創業，萬衆創新，這個詞這兩年火(huǒ)了，自李克強總理提出這個詞來，全國上上下(xià)下(xià)掀起了一(yī)股創新創業潮。然而創新需要人才！企業如果希望繼續吸引尖端人才來充實研發能力，就必須重新思考人才招聘和企業培訓計劃。
對元老級幹部執行力培訓刻不容緩
企業發展到一(yī)定階段，成功的經驗就會成爲發展的阻礙因素之一(yī)，而創始團隊很有可能各自爲政，成爲企業發展的巨大(dà)障礙因此，企業對創始團隊的思維及能量升級是企業管理培訓的重要項目，其中(zhōng)，創始團隊由于企業之前的成功而導緻的優越感使他們執行力持續下(xià)降，因此，對核心團隊執行力的提升培訓是十分(fēn)重要的。近日，某50強民營企業特邀鐵赢首席培訓師盧文平先生(shēng)爲來自全國各地100多位中(zhōng)高層管理者培訓執行力，全程以互動、案例、PK形式進行，學員(yuán)們參與積極，以下(xià)爲某學員(yuán)精彩分(fēn)享片斷：
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