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企業文化在管理中(zhōng)的作用舉足輕重

發布時間:2020-08-18 16:04:42 發布者:鐵赢企管

     很多企業家朋友向我(wǒ)抱怨說,爲什麽他家的員(yuán)工(gōng)這麽勢利,這麽目光短淺,是不是選人選錯了,有沒有辦法改變一(yī)下(xià)現狀,當然,出現這樣情況的原因有很多,當中(zhōng)有一(yī)個最重要也最容易被忽視的原因是企業對企業文化建設的忽略和不到位,企業文化的建設到底有多重要呢,我(wǒ)們舉個栗子來說說看。

 

 

        微信截圖_20200818160649.png

 

 
     一(yī)位長者告訴我(wǒ),他的一(yī)生(shēng)有三不交。哪三不交呢?一(yī)是不孝順的人,二是不守時的人,三是沒信仰的人。這不孝順和不守時容易判斷,可怎麽能夠看出一(yī)個人有沒有信仰呢?看一(yī)個人有沒有信仰,有一(yī)個簡單的方法,就是看他的價值觀,看他是追求精神世界,還是追求物(wù)質享受。一(yī)個喜歡物(wù)質的人,和一(yī)個喜歡精神的人,是不太可能合群的。因爲人以類聚,物(wù)以群分(fēn),這兩種人獲得快樂的方式完全不同,甚至是相反。      
 
    盡管物(wù)質是人活着的基礎,沒有物(wù)質肯定是不行的。但隻有物(wù)質也是不對的。人的一(yī)生(shēng)除了物(wù)質,還應該有點精神層面的信仰。其實,信仰才是活着的目标,才是生(shēng)活的方向,才是人生(shēng)的根本意義。信仰是人類精神的支撐點,給人以心靈上的愉悅,這樣的愉悅才會持久,才會觸及靈魂。
      
   英國作家塞缪爾-斯邁爾斯在《信仰的力量》中(zhōng)有一(yī)句話(huà):“能夠激發一(yī)顆靈魂的高貴、偉大(dà)的,隻有虔誠的信仰。” 企業文化其實就是一(yī)個企業的信仰,是一(yī)個企業所有成員(yuán)都應該虔誠的遵守的原則和底線,隻有把文化植入員(yuán)工(gōng)的骨髓,把他變成信仰,把工(gōng)作當成一(yī)件有意義的事情來幹,隻有這樣,才會讓企業走得長遠。
 
 

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