企業職業導師制是指企業中(zhōng)富有經驗的、有良好管理技能的資(zī)深管理者或技術專家，與新員(yuán)工(gōng)或經驗不足但有發展潛力的員(yuán)工(gōng)建立的支持性關系。建立這種制度的初衷是爲了充分(fēn)利用公司内部優秀員(yuán)工(gōng)的先進技能和經驗，幫助新員(yuán)工(gōng)和部分(fēn)轉崗人員(yuán)盡快提高業務技能，适應崗位工(gōng)作的要求。這個概念發展到今天，導師的指導範圍已經從專業技術擴展到管理技巧甚至一(yī)些個人問題，而且并不隻是針對新員(yuán)工(gōng)，而是針對企業内每個人，每個人都要發展，都應該配備導師。

 

     職業導師制與我(wǒ)國以往國企内的“學徒制”是不一(yī)樣的。傳統的“學徒制”僅僅是通過師傅帶徒弟(dì)的方式，對新員(yuán)工(gōng)在技術上的傳授，并不涉及對職業生(shēng)涯的指導。而導師制是一(yī)種人才開(kāi)發機制，通過在企業智力層面構建的一(yī)種良好的工(gōng)作學習氛圍和機制，培養滿足企業發展所需要的人才。