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情緒管理培訓的關鍵不在管理
情緒管理培訓這兩年越來越受到企業的關注，畢竟情緒對自己和他人的影響都是比較大(dà)的，當你帶着不好的情緒與人溝通會影響人際關系，當你長期處于不好的情緒狀态時，會影響身心健康
渠道多元化是企業轉型的重要出路
企業要獲得活得久，就要有多元化的渠道，那些在抱怨生(shēng)意被互聯網影響的人，本質是渠道太過單一(yī)，當一(yī)個企業依賴于某一(yī)個渠道時，風險就太大(dà)，一(yī)旦渠道出現問題，企業将會面臨滅頂之災，所以，作爲企業創始人
當今的企業CEO應具備那些特征
一(yī)個出色的CEO應具備那些特征，經常有企業老闆一(yī)起來探讨這個問題，其實，每個CEO都有自己的獨到之處，不一(yī)樣的優勢，同時也存在一(yī)些共性，筆者通過這些年在企業管理咨詢一(yī)線的觀察，總結了出色的CEO大(dà)概有以下(xià)五大(dà)特征
重慶企業怎樣甄選内訓機構更可靠
市場越内卷，競争越激烈，企業對人才的要求也就越高，企業對人才培訓的投資(zī)也會越大(dà)，如果人才培養的速度跟不上企業和市場發展的速度，企業就會沒有生(shēng)命力，甚至有被淘汰的風險，但企業有時候會面臨一(yī)個尴尬的場面，不培訓沒有人才
培訓師這樣講故事更受企業員(yuán)工(gōng)歡迎
同樣是演講，爲什麽有些人的演講總意猶未盡，而有些演講則想早點走人，着關鍵還在于你的演講有沒有吸引力，從不敢講到上台講是一(yī)次突破，從沒有有吸引力的演講到聽(tīng)衆依依不舍
創業者如何識别項目好壞
這兩年有創業需求的人還真是不少，于是很多人又(yòu)找到了新的商(shāng)機，把之前賣産品賣服務的盈利模式變成了賣創業項目，于是幾年在大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)的酒店(diàn)會經常碰到各種招商(shāng)會，而且個個項目感覺都很賺錢
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