松下(xià)幸之助名言
發布時間：2016-03-25 21:35:57 發布者：鐵赢企管
松下(xià)幸之助是日本著名跨國公司“松下(xià)電器”的創始人，被人稱爲“經營之神”——“事業部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業的管理制度都由他首創。
1.勤勞工(gōng)作、誠懇待人是邁向成功的唯一(yī)途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下(xià)功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
2.經營企業，是許多環節的共同運作，差一(yī)個念頭，就決定整個失敗
3.今後的世界，并不是以武力統治，而是以創意支配。
4.我(wǒ)想一(yī)個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什麽社會地位，而在于能不能發揮他的專長，過有意義的生(shēng)活。一(yī)百個人不能都做同樣的事，各有不同的生(shēng)活方式。生(shēng)活雖不同，可是發揮自己的天分(fēn)與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中(zhōng)，與社會大(dà)衆共享，在奉獻中(zhōng)，領悟出自己的人生(shēng)價值，這是現代人普遍期望的。
5.人生(shēng)是尊貴的。大(dà)家重新勵志(zhì)，努力奮鬥，爲時應猶未晚。
6.我(wǒ)之所以有今天是因爲出身貧寒、有志(zhì)的關系。
7.因爲有了感謝之心，才能引發惜物(wù)及謙虛之心，使生(shēng)活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物(wù)時自然能免去(qù)許多無謂的對抗與争執。
8.一(yī)個人一(yī)生(shēng)可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福後，你就會明白(bái)以前的傷痛其實是一(yī)種财富，它讓你學會更好地去(qù)把握和珍惜你愛的人。
9.逆境給人寶貴的磨練機會。隻有經得起環境考驗的人,才能算是真正的強者。
10.自古以來的偉人，大(dà)多是抱着不屈不撓的精神，從逆境中(zhōng)掙紮奮鬥過來的。
11.在漫長的人生(shēng)旅途中(zhōng)，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
12.人的一(yī)生(shēng)，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
13.在漫長的人生(shēng)旅途中(zhōng)，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
14.命運是一(yī)件很不可思議的東西。雖人各有志(zhì),但往往在實現理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志(zhì)趣相反的路，而一(yī)舉成功。
15.連結土壤的力量是水，而使人類社會生(shēng)活走上和諧與安康的，是互相體(tǐ)諒的心。
16.當我(wǒ)的員(yuán)工(gōng)有100名時，我(wǒ)要站在員(yuán)工(gōng)前面指揮；當員(yuán)工(gōng)增加到1000人時，我(wǒ)必須站在員(yuán)工(gōng)中(zhōng)間，懇求員(yuán)工(gōng)鼎力相助；當員(yuán)工(gōng)增加到10000人時，我(wǒ)隻要站在員(yuán)工(gōng)後面心存感激即可。
17.命運是一(yī)件很不可思議的東西。雖人各有志(zhì)，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志(zhì)趣相反的路，而一(yī)舉成功。我(wǒ)想我(wǒ)就是這樣。
18.上天賦予的生(shēng)命，就是要爲人類的繁榮和平和幸福而奉獻。
19.争取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
20.利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去(qù)處理顧客抱怨的事，往往又(yòu)是創造另一(yī)個機會的開(kāi)始。
一(yī)味地增加員(yuán)工(gōng)、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
22.經營企業，是許多環節的共同運作，差一(yī)個念頭，就決定整個失敗。
23.所謂青春，就是心理的年輕。
24.信用既是無形的力量，也是無形的财富。
25.我(wǒ)們把一(yī)流的人才留下(xià)來經商(shāng)，讓二流人才到政界去(qù)發展。
26.智慧、時間、誠意都是企業的另一(yī)種投資(zī)。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員(yuán)。
27.如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；你隻想試一(yī)試，那就什麽都想不到。
28.生(shēng)産大(dà)衆化的産品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。
29.永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志(zhì)。
30.不管别人的嘲弄，隻要默默地堅持到底，換來的就是别人的羨慕。
31.非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外(wài)界價值觀幹擾。
32.順應社會的潮流和事物(wù)的關系，才是企業得以發展的方式。
33.有正确的經營理念，始能活用人才、技術、資(zī)金、銷售等各方面的制度。
34.以人性爲出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正确且強而有力。
35.經營者除了具備學識、品德外(wài)，還要全心投入，随時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
36.合理利潤的獲得，不僅是商(shāng)人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
37.不應該借巧妙的讨價還價賺錢，必須一(yī)開(kāi)始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去(qù)說服顧客接受這個價格。依我(wǒ)的看法，采取這種方法最成功。
38.人們對于進退事情，往往不容易看得開(kāi)，但有時間爲情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。
39.與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一(yī)道路。
40.不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍爲福的堅毅決心。
41.任何東西本身皆具有說服力，要善用物(wù)品的說服力，但不可用來賄賂。
42.充分(fēn)了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。
43.以經濟合理的标準，美化産品造型，才能達到促銷的目的，并形成一(yī)種美的文化。
44.說服的方式因時因地有所不同，預先察知(zhī)什麽情況适合哪一(yī)種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去(qù)說服，才有成功的可能。
45.腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，别人也會受感染而願全力配合。
46.把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的态度，服務顧客。
一(yī)開(kāi)始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大(dà)的資(zī)金。
48.做生(shēng)意，要有洞察先機、先發制人的能力、因爲這是真刀真槍的決鬥，隻許赢，不許輸。
49.爲了不讓外(wài)資(zī)入侵，即使是一(yī)團泥塊，也要将它從水中(zhōng)挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
50.雖然起步遲，隻要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
51.不論是多麽賢明的人，畢竟隻是一(yī)個人的智慧；不論是多麽熱心的人，也僅能奉獻一(yī)個人的力量。
52.經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分(fēn)授權，又(yòu)要随時聽(tīng)到報告，給予适當指導。
53.敢于要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸
54.主管要在工(gōng)作上，不斷地提出他的想法和要求。
55.辛勞被肯定後，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。
56.朝會、唱(chàng)社歌、朗誦七大(dà)精神，是松下(xià)電器的傳統，必須遵照執行，慣徹到底。事情一(yī)旦決定之後，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生(shēng)意也是一(yī)樣，必須慣徹志(zhì)向。
57.不論經營理念或使命感多麽高明，在物(wù)質方面若無法滿足人的需求，那麽即使再強調使命感，也沒有人會聽(tīng)得進去(qù)。
58.唯有懂得欣賞别人長處，才能領導更多的人。
59.一(yī)個領導者應該承認，個人的能力是極爲有限的，一(yī)個人若做能力以上或以下(xià)的工(gōng)作，都容易遭到失敗。爲了避免能力發揮上的缺點，更應該分(fēn)層負責，這才是提高工(gōng)作效率最科學的方法。
60.吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹(shù)立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦幹，不一(yī)定非用有經驗的人。公司應招募适用的人才，程度過高，不見得就合用。
61.名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。注重新進人員(yuán)的訓練和指導，因爲他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性爲管教的模式，并确立賞罰分(fēn)明的制度。
62.沒有研究心的人不會進步。所以，中(zhōng)央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開(kāi)發新藥一(yī)樣，不斷研究新電器供應世人。
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