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企業培訓師的三種類型
發布時間：2017-03-31 14:24:13 發布者：鐵赢企管
“師者，所以傳道授業解惑也。”
讀書(shū)的時候，老師教導我(wǒ)們：傳道、授業、解惑是“老師”的三種職能。鐵赢（中(zhōng)國）認爲，這樣理解不太全面，從企業培訓的角度來說，“傳道、授業、解惑”是企業培訓師的三種層次的劃分(fēn)。
“傳道型”是傳授學員(yuán)對某種事物(wù)的看法、觀念、思維方式等。這類培訓師絕大(dà)多數有高等學府就職的背景，在理論方面有相當的造詣，講課條理清晰，旁征博引，引用案例頗爲精彩。由于他們沒有企業中(zhōng)高層的工(gōng)作經曆，缺少實戰經驗，對于企業現存的問題很難拿出有針對性、操作性強的對策和方案。受訓學員(yuán)很難把學到的理論應用到工(gōng)作中(zhōng)，效果相對較差，受歡迎程度逐步降低。這類培訓師我(wǒ)們通常也稱之爲“學院派”。
“授業型”是教學員(yuán)技術性、操作性強的實用知(zhī)識、技能，知(zhī)識體(tǐ)系主要來源于培訓師在企業中(zhōng)親身實踐，在相關領域有多年的實戰背景，工(gōng)作經驗豐富。通常稱其爲“實戰派”。
“解惑型”是解決企業發展過程中(zhōng)因企業内部、市場、環境等變化給企業帶來經營、管理的困惑。這類培訓師有深厚的理論基礎，同時具血豐富的實戰經驗，能夠爲企業提供切實有效的解決方案，帶來業績增長。
通過以上對培訓師的劃分(fēn)，是否對培訓師的認識更深入呢？事實上，絕大(dà)多數企業請的培訓師都是“傳道型”或“授業型”，資(zī)金雄厚、實力較強的企業往往會選擇請“解惑型”培訓師。
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