送企業老闆三個招人識人的策略
發布時間：2024-01-18 09:08:02 發布者：鐵赢企管
作爲企業的創始人，能夠幫企業持續引進優秀合适的人才，是創始人的第一(yī)工(gōng)作重心，選對一(yī)個人，對企業可能是翻天覆地的變化，業績可以實現暴增，用錯一(yī)個人，企業有可能進入到萬劫不複的境地。關于識人用人，以下(xià)這三類人建議慎用：
第一(yī)、嘴甜不深交，嘴巴甜可以給你帶來很多虛假的快樂，但嘴巴甜往往會給你帶來很多假象，讓你在決策中(zhōng)判斷失誤，同時，嘴巴太甜的人一(yī)般都不是實幹的人，善于阿谀奉承，陰奉陽違，所以，交流可以，交心需謹慎。
第二、訴苦不成器，這兩年你的身邊一(yī)定有不少人抱怨大(dà)環境不好吧，大(dà)環境的确不好，我(wǒ)們需要的不是找問題的人，我(wǒ)們要的是能解決問題的人，能夠在破破爛爛中(zhōng)發現機會，才是真正的赢家，從08年從事企業管理培訓以來，沒有哪一(yī)年不說市場環境好的，但是這些年身邊同樣有很多做得好的企業家，所以，天天叫苦叫窮抱怨社會的人，不能用，難成大(dà)器。
第三、快熟不可信，有一(yī)種人見誰都很熟，好像跟你是一(yī)件如故，多年的發小(xiǎo)，常年的閨蜜一(yī)樣，其實，他才跟你見第一(yī)面，遇到這樣的人，一(yī)定不能太交底，逼近他跟誰都能處成這樣，怎麽保證跟你相處就是真心誠意呢？
識人用人的方法有很多，大(dà)家可以看看長短經這本書(shū)。
（文\鐵小(xiǎo)鐵 轉載請注明出處“鐵赢官網”）
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