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爲什麽疫後老闆更在乎員(yuán)工(gōng)忠誠度培訓
發布時間：2020-04-29 16:27:15 發布者：鐵赢企管
在員(yuán)工(gōng)職業素養培訓中(zhōng)我(wǒ)們經常會談到一(yī)個案例，我(wǒ)的一(yī)個初中(zhōng)同學在重慶一(yī)地産公司上班，不巧遇到公司破産，面臨失業在即，其他在平口口聲聲宣稱要跟老闆赴湯蹈火(huǒ)，生(shēng)死與共的的現在跑得最快，而我(wǒ)的那位同學選擇留下(xià)與老闆東山再起，老闆當時感動得一(yī)塌糊塗，後來老闆終于東山再起，而那位同學也成爲了公司的ceo，據他說，他的能力其實一(yī)般，老闆在選擇他的時候主要是關鍵時刻的堅持和忠誠度。可見忠誠度在職場中(zhōng)十分(fēn)重要。
事實上，疫情剛剛開(kāi)始，我(wǒ)們就就承諾過不降薪不裁員(yuán)。但這個承諾是不因爲疫情而降薪，不因爲疫情而裁員(yuán)。那些對公司不忠誠、吃裏扒外(wài)的人，不僅要降薪，更甚者要堅決開(kāi)除。面對疫情，我(wǒ)們需要牢記：信心比黃金重要，忠誠比能力重要。華爲有一(yī)個少年天才李一(yī)男， 15歲考入華中(zhōng)理工(gōng)大(dà)學少年班，26歲成爲華爲常務副總裁。曾經名噪一(yī)時的“華爲少帥”李一(yī)男，智商(shāng)不可謂不高，能力不可謂不強，而最後身陷囹圄，就是因爲做人，因爲忠誠。能力再強，智商(shāng)再高，做不好人，忘了忠誠，也是廢物(wù)一(yī)個。
在古時候也經常會有這樣的案例，孝莊太後給康熙選老師，就把忠誠（人品）放(fàng)在了第一(yī)位。康熙非常厭(yàn)惡濟世當他老師，但孝莊太後卻很看重濟世。太後評價：濟世的能力不是最好的，但他對先帝是忠心耿耿的，是值得托付的。每當康熙想聽(tīng)野文雜(zá)記、想學治國之道時，濟世首先教他的是做人。因爲濟世深知(zhī)“皇位可以授予，但權威不能授予”。不出意料，一(yī)個忠誠于先帝的老師，最終教育出一(yī)個萬世楷模的明君。小(xiǎo)勝以智，大(dà)勝以道。要想獲得小(xiǎo)成就，靠聰明才智就夠了；但要獲得大(dà)成功，必須要踏踏實實，坦誠厚道。
經過這次疫情，忠誠度是老闆更看重的案例，一(yī)個人的能力固然重要，但從長遠來看，好人品才是能力施展的基礎，才是人生(shēng)打拼的基石。忠誠比能力更重要。
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