幹上企業管理培訓這項工(gōng)作，經常會有學員(yuán)來咨詢我(wǒ)們一(yī)些問題，其中(zhōng)有不少人找我(wǒ)們做職業規劃，不僅有新入職的菜鳥，還有很多工(gōng)作多年的職場“老鳥”。小(xiǎo)李就是其中(zhōng)一(yī)位。名校畢業，人力資(zī)源專業出身，十多年一(yī)直做HR，算是老資(zī)格了。雖然期間換了三個行業，不過都是做人力資(zī)源老本行，她期待着通過這些年的積累能跳到更好的平台。可一(yī)次面試，面試官的話(huà)刺痛了她：你換了幾個公司都在做基礎事務，職業能力沒有一(yī)點提升，你對自己就沒有一(yī)點規劃嗎(ma)？小(xiǎo)李想不通：我(wǒ)一(yī)直在做HR，堅持了那麽久，不是說工(gōng)作年限越長就越值錢嗎(ma)？