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爲什麽新員(yuán)職業素養培訓中(zhōng)要加上思維認知(zhī)
發布時間:2019-12-18 16:25:55 發布者:鐵赢企管
在我(wǒ)這些年服務的企業當中(zhōng),有做得越來越好的,也有倒下(xià),從事業如日中(zhōng)天到負債幾千萬的案例,也看了不少,但最可貴發是,大(dà)多數企業家沒有因爲失敗破産而倒下(xià),而是選擇重新站起來,作爲旁觀者,這些案例真的是最好的人生(shēng)營養,看了這麽多,慢(màn)慢(màn)明白(bái)看一(yī)個人有沒有大(dà)的發展,主要看他的格局。有格局的人不是沒有困難,隻是他看到的高度不一(yī)樣,做人的格局就不一(yī)樣。我(wǒ)們需要做的是如何提升自己的眼界,改變自己的格局,而不是隻局限于眼前的煩惱。
我(wǒ)們在新員(yuán)工(gōng)職業素養培訓中(zhōng)經常分(fēn)享一(yī)個案例,三個工(gōng)人在工(gōng)地砌牆,有人問他們在幹嘛?第一(yī)個人沒好氣說:砌牆,你沒看到嗎(ma)?第二個人笑笑:我(wǒ)們在蓋一(yī)幢高樓。第三個人笑容滿面:我(wǒ)們正在建一(yī)座新城市。10年後,第一(yī)個人仍在砌牆,第二個人成了工(gōng)程師,而第三個人,是前兩個人的老闆。這三個人不同的發展,就是因爲他們眼界不同。格局和眼界就是指一(yī)個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的内在構造。
在圈内經常聊一(yī)句話(huà),一(yī)個人的認知(zhī)決定了未來,認知(zhī)決定了一(yī)個人的思維高度,思維決定了格局,一(yī)個人的發展受局限,往往是“局”太小(xiǎo),爲其所“限”。心眼小(xiǎo)了,事情就大(dà)了;心眼大(dà)了,事情就小(xiǎo)了。格局決定未來。因此,對于剛剛入職的新員(yuán)工(gōng),不要急于培訓工(gōng)作技能,而要做好先做好認知(zhī)教育,提升思維能力。
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