周末與培訓圈老友參加重慶舉辦的企業人力資(zī)本高峰論壇，受益匪淺，本次論壇聚焦三個關鍵詞：人力資(zī)本、生(shēng)涯管理、心理資(zī)本。其中(zhōng)的“生(shēng)涯管理培訓”讓HR們意識到，今天的員(yuán)工(gōng)開(kāi)始更加關注個人，因此不僅僅要注重員(yuán)工(gōng)績效，也要注重員(yuán)工(gōng)選擇，更要注重員(yuán)工(gōng)發展。員(yuán)工(gōng)的發展應當建立在科學測評與專業評估之上，根據員(yuán)工(gōng)的評估結果，把合适的員(yuán)工(gōng)放(fàng)到适合的崗位，人盡其才，物(wù)盡其用。人是發展的，我(wǒ)們需要根據測評報告，引導員(yuán)工(gōng)形成自己的職業生(shēng)涯規劃，同時主動把個人規劃，與企業發展相結合，員(yuán)工(gōng)的能動性被調動起來，員(yuán)工(gōng)和企業共同發展。