此段企業文化可謂史上最牛的員(yuán)工(gōng)激勵。

        這段簡短的話(huà)對企業與員(yuán)工(gōng)之間的關系分(fēn)析可謂一(yī)針見血，而說它是曆史最牛則是因爲如今的中(zhōng)國企業一(yī)味想要模仿國外(wài)的企業管理模式，而這些模式被搬到中(zhōng)國之後往往水土不服，從東方傳統中(zhōng)尋找企業文化的根可謂是聰明之舉。

 

 

         在這樣一(yī)個大(dà)趨勢下(xià)，企業的執行力與效率極爲低下(xià)，其背後原因在于每位員(yuán)工(gōng)都對企業抱着一(yī)種“理想主義”的态度，而對自己卻可能是“犬儒主義“者。

 

         IT業是一(yī)個在技術更新上極其要求速度的行業，GOOGLE爲了保持行業内的霸主地位始終都處于風頭浪尖之上，所以他對員(yuán)工(gōng)的專業素養要求頗爲嚴格，如若員(yuán)工(gōng)趕不上公司的創新速度要求便很快會被辭退走人，很多員(yuán)工(gōng)在那裏都做不到一(yī)個星期就離(lí)開(kāi)了這個夢想的樂園，而留下(xià)來的會承受巨大(dà)的工(gōng)作壓力。企業本應是一(yī)個學習的平台、一(yī)個可以得到成長的平台，而很多大(dà)公司奉行拿來主義，卻沒有讓年輕人有更多的機會去(qù)學習磨練與沉澱自身，不會爲培養人才而大(dà)費(fèi)周折。

 

 

        唐代的文學家韓愈在《師說》中(zhōng)寫到：“古之學者必有師。師者，所以傳道受業解惑也。人非生(shēng)而知(zhī)之者，孰能無惑？惑而不從師，其爲惑也，終不解矣。生(shēng)乎吾前，其聞道也固先乎吾，吾從而師之；生(shēng)乎吾後，其聞道也亦先乎吾，吾從而師之。吾師道也，夫庸知(zhī)其年之先後生(shēng)于吾乎？是故無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也。”

        在走出校門之後，公司是員(yuán)工(gōng)人生(shēng)中(zhōng)的第二課堂，而企業的領導者作爲行業中(zhōng)的精英份子，所持有的戰略高度是懵懂的員(yuán)工(gōng)難以企及的。員(yuán)工(gōng)平時的工(gōng)作其實就是呈報給這位“老師”的作業，老師對作業的批示正是員(yuán)工(gōng)汲取經驗的最佳時刻，年輕的員(yuán)工(gōng)隻要把握好這樣的時刻便能得以迅速成長，而那些自視甚高、狂妄自負的人不但喪失了這樣的機會，并且将逐步與本行業摒棄于外(wài)，自顧嗟歎人生(shēng)的時遇不濟。

 

         提出“公司是學校，領導是老師，工(gōng)資(zī)是獎學金，同事是同學，工(gōng)作是作業。”口号的這家民營企業是讓人歎服的，他的企業口号沒有掉入簡單的俗套之中(zhōng)，而是揭示了一(yī)段人生(shēng)的哲理，這樣的哲理是一(yī)種能夠凝聚人心的信仰，是一(yī)種職場道德的準繩，更是那些年輕人邁向輝煌之路的警世格言。